miércoles, 10 de diciembre de 2014

Y COMO DECIMOS EN MARACAIBO: QUE MOLLEJA E' FIESTA!

Los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo abarrotaron las instalaciones del Circulo Militar con sus esposas, para celebrar las fechas decembrinas del año 2014.


Mas de 1200 personas asistieron a la cita que convocó la Junta Directiva Sindical con motivo a la celebración de la Navidad y Fin de Año, quienes disfrutaron por mas de 6 horas un evento de altura, tal como se lo merecen los Trabajadores nomina de Cervecería Regional afiliados a nuestra Organización SINTRACREZ.


Las palabras de Ángel Fuenmayor y Henry González, Secretario General y Secretario de Organización respectivamente, le dio inicio formal a la III fiesta organizada por el Sindicato que año a año ha innovado la manera de brindarle a los Trabajadores eventos de calidad para el disfrute en familia, junto a los compañeros con quienes compartimos todo un año de trabajo y de compromiso con la Empresa y nuestra Organización Sindical.


Fuenmayor y González agradecieron profundamente la masiva asistencia al evento, en especial a los Trabajadores de los Centros de Distribución foráneos quienes recorrieron largos caminos para unirse a sus compañeros de planta Maracaibo para celebrar con entusiasmo y esperanza la llegada de la Navidad y la despedida del año 2014. Así mismo, González en su discurso de bienvenida felicitó la disposición de la Empresa en apoyar al Sindicato en la organización del evento y en la cancelación de los gastos que este generó, el cual sobrepasó el aporte señalado en la vigente Convención Colectiva debido a los bruscos cambios que ha sufrido la economía del país en los últimos meses.

 

Musicalmente la fiesta la animó el show de Enio Trujillo & Daniel Medina con su bailoguaracha, quienes ademas le pusieron humor a la noche con sus chistes y ocurrencias enalteciendo la idiosincrasia del maracucho. Seguidamente se montó en el escenario del Circulo Militar Ever Kaleth Ruidiaz  y su combinación vallenata llenando la pista de baile y retumbando el recinto al son del acordeón. Finalmente la popular agrupación de Los Masters deleitó a los bailadores con sus clásicos y sabor inconfundible hasta las 2 am.


Los Trabajadores asistentes al Circulo Militar participaron en la rifa de 4 Televisores de 32", 2 equipos de sonido, ademas de 4 premios de 5.000 Bs. en efectivo cada uno, felicitaciones a los ganadores! Aprovechamos esta publicación para reiterar la invitación a la Fiesta Navideña Infantil, este sábado 13 de diciembre en el Club Campestre La Romareña a partir de las 9am. Para los interesados, de planta Maracaibo saldrán unidades de transporte a las 8:30 am. que retornaran a este mismo punto una vez concluya el evento. Les recordamos que la fiesta infantil es exclusiva para los hijos de los Trabajadores menores de 13 años.


Una vez mas nos sentimos satisfechos con nuestro trabajo y los que hicieron posible este gran evento que le regaló alegría a los Trabajadores y sus parejas. A la Gerente de RR.HH Regina Afkerian muchas gracias por el apoyo en la organización del evento, al supervisor de eventos especiales Ángel Valbuena agradecidos por su colaboración en la logística, a Marbella Valecillo de Trademarketing gracias por el souvenir que se les obsequio a los Trabajadores, a todos que de una manera u otra pusieron su granito de arena, MUCHAS GRACIAS!

FELIZ NAVIDAD Y VENTUROSO 2015

viernes, 21 de noviembre de 2014

NO DES PAPAYA! JUSTIFICA TUS AUSENCIAS Y EVITA CALIFICACIONES DE DESPIDO

Las calificaciones de despido por faltas injustificadas es la causal más común que los patronos utilizan como argumento para solicitar ante las inspectorías la separación del cargo de aquellos Trabajadores que no asisten a sus puestos de trabajo y no justifican sus ausencias.

La Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras establece en su artículo 79 las causas justificadas de despido que el patrono puede usar en contra de un Trabajador, y específicamente en el literal "F" expresa, que es causa justificada:
"La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del Trabajador o Trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El Trabajador o Trabajadora deberá, siempre que no exista circunstancia que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo".
Es clara la ley, y si bien es cierto que los Trabajadores Venezolanos contamos con una Ley del Trabajo que nos garantiza la estabilidad laboral y además hoy en día gozamos de inamovilidad por decreto presidencial, también los patronos cuentan con las herramientas legales para actuar en contra de aquellos Trabajadores que no cumplan cabalmente con sus funciones e incurran en faltas que el mismo legislador señala como causales de despido. El procedimiento que el patrono debe cumplir cuando pretenda despedir por causa justificada a un Trabajador esta plasmado en el articulo 422 de la LOTTT.

Nuestra Organización Sindical preocupada por la situación que están atravesando algunos Trabajadores de planta Maracaibo, a quienes les han aperturado procedimientos de calificación de despido, hace un llamado a todo el colectivo de Cervecería Regional a cumplir con su labor y evitar incurrir en faltas que pongan en riesgo su estabilidad laboral y económica. En caso de ausencias por cualquier motivo, especialmente por enfermedad y suspensiones medicas, por favor justificar las mismas en un lapso de 48 horas para evitar inconvenientes y situaciones incomodas tanto para el Trabajador, como para la representación sindical que debe velar por la estabilidad y el bienestar del mismo, pero que en estos casos queda en manos del inspector o inspectora del trabajo si procede o no la denuncia hecha por el patrono.

SI NO QUIERES QUE TE APLIQUEN EL 422 DE LA LOTTT,
NO DES PAPAYA CON EL 79!

lunes, 17 de noviembre de 2014

HACEMOS PUBLICA LA INVITACIÓN A LA FIESTA DE FIN DE AÑO 2014

A 20 días para la acostumbrada Fiesta de Fin de Año para los Trabajadores en su versión 2014 publicamos la tarjeta de invitación a tal evento, y damos a conocer la programación que tenemos preparada para ese día.


La cita es para el sábado 6 de diciembre en el Circulo Militar de Maracaibo a partir de las 6:00 pm. para disfrutar de un espectáculo exclusivo para los Trabajadores y Trabajadoras de C.A. Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo y sus parejas. Entre las agrupaciones musicales que nos acompañaran esa noche tenemos:

  • El locutor y animador Enio Trujillo y su Bailoguaracha

  • La voz de Ever Kaleth y su Combinación Vallenata

  • El sabor y el sonido inconfundible de LOS MASTERS

En los próximos días le estaremos haciendo entrega a los Trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical, la tarjeta de invitación con el ticket para participar en la rifa de: 4 TV. de 32", 2 equipos de sonido y 4 premios en efectivo. Les recordamos que la invitación es extensiva única y exclusivamente a la pareja del Trabajador o Trabajadora.

A los Trabajadores de los Centros de Distribución foráneos, los invitamos a confirmar su asistencia por medio del Gerente de Operaciones de su CEDIS, para la reservación del hospedaje y el traslado a Maracaibo como compromiso de Cervecería Regional, para que disfruten también de esta noche donde celebraremos la navidad y el fin de año 2014.

LES OFRECEMOS EVENTOS DE ALTURA
COMO USTED SE LO MERECE!

jueves, 13 de noviembre de 2014

TRABAJADORES PODRÁN SOLICITAR ADELANTO DE PRESTACIONES EN SU PERIODO VACACIONAL

Atendiendo las observaciones que algunos Trabajadores han hecho recientemente por este medio informativo e impresiones recogidas en los puestos de Trabajo, ayer en reunión con la Gerencia de RR.HH. se planteó la posibilidad de que los Trabajadores que se encuentren disfrutando de sus vacaciones puedan acceder a las prestaciones sociales solicitando adelantos o prestamos como comúnmente es llamado.

Ante esta solicitud del Sindicato en representación de los Trabajadores, la Empresa expresó estar administrativamente preparada para hacer efectivo los adelantos de prestaciones previa solicitud del Trabajador que este de vacaciones, siempre y cuando cumpla con los requisitos de ley y políticas de la Empresa:
  1. Tener al menos 6 meses desde el último adelanto de prestaciones.
  2. Llenar y firmar solicitud en la Oficina Sindical.
  3. Anexar presupuesto para gastos médicos o construcción de vivienda, según sea el caso.
Esto cambia lo que hasta ahora venia ocurriendo en Cervecería Regional, donde a los Trabajadores se les negaba la posibilidad de solicitar adelantos de prestaciones en su periodo vacacional, por el hecho de estar bloqueado en el sistema de nómina durante este tiempo, sin embargo es posible realizar el deposito del adelanto mediante una operación manual la cual se hará en estos casos. 

Seguimos gestionando efectivamente las solicitudes de los Trabajadores dándoles respuesta en el menor tiempo posible, de acuerdo a la complejidad de las mismas. Trabajamos día a día para brindar un mejor servicio y atención a nuestros representados!

domingo, 9 de noviembre de 2014

LA FECHA DE LAS UTILIDADES ES IMPUBLICABLE, PERO LES TENEMOS BUENAS NOTICIAS!

La semana pasada fue de buenas noticias para los Trabajadores amparados por nuestra representación, y para cerrarla con broche de oro, el viernes en reunión con la Gerencia de RR.HH. se nos notificó que las utilidades de este año serían pagadas en la primera quincena del mes de noviembre, y no en la segunda como siempre ha ocurrido en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus centros de distribución.


Por cuestiones de seguridad la fecha no será publicada, pero podemos decir que hemos avanzado en el pago de las utilidades que históricamente han sido canceladas después del 18 de noviembre. No se logró la fecha del último de octubre, pero tampoco los Trabajadores serán sometidos a una larga espera para disfrutar de las utilidades por su año de labor. Saludamos la disposición de la Empresa en acceder hacer este pago antes de la fecha que comúnmente lo venían haciendo, convencida de que el mejor ambiente de trabajo se obtiene cumpliendole a los Trabajadores, quienes somos el principal motor de C.A. Cervecería Regional.

viernes, 7 de noviembre de 2014

JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DICTA CON LUGAR DEMANDA DEL PAGO DEL DOMINGO COMO FERIADO

El miércoles, 5 de noviembre el juez conocedor de la causa interpuesta por el Trabajador Luis Osorio, Secretario de Finanzas de nuestra Organización Sindical, declaró CON LUGAR la demanda en contra de Cervecería Regional por el pago de los domingos como feriado, de acuerdo a lo establecido en las clausulas 67 y 69 de la vigente convención colectiva, ya que la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 184 señala el día domingo como feriado.


En la breve audiencia, donde solo se leyó el dispositivo del juicio celebrado el miércoles 23 de noviembre, se reafirmó nuestro criterio de que los domingos deben cancelarse con el recargo tipificado en el contrato colectivo por tratarse de un día feriado legal, así lo interpretó el juez y así lo publicará en la sentencia el próximo miércoles 12 de noviembre.

Luego de publicarse la sentencia, la Empresa tendrá 5 días hábiles para acatar o apelar la decisión ante un tribunal de segunda instancia. Esperaremos ese momento para conocer la posición de la patronal, a quienes invitamos a reconocer el beneficio para todo el colectivo en vista que el arbitro ha dado su apreciación al respecto, independientemente de que haya sido en primera instancia. 

Creemos en el dialogo para lograr acuerdos, por lo tanto nuestra Organización Sindical deja abierta la posibilidad de entablar una negociación sobre este tema que no solo tiene que ver con Luis Osorio, como demandante, sino con todos los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo.

miércoles, 5 de noviembre de 2014

TRABAJADORES EXIGEN RE-APERTURA DEL CLUB REGIONAL

Ya ha pasado un mes desde que el Sindicato anunció en asamblea de Trabajadores la determinación de cerrar administrativamente el Club Regional, como medida para que la Empresa atendiera con carácter de urgencia nuestra solicitud de asignar un concesionario que se encargue de la administración de estas instalaciones, ya que esta no es competencia de nuestra Organización Sindical.


Haciendo un poco de historia recordemos que la administración del Club de Trabajadores de Cervecería Regional la tuvo por décadas la dirigencia sindical pasada, heredando la nueva Junta Directiva esta función, con el fin de mejorar sus condiciones para brindarle a propios y visitantes un espacio digno para la sana recreación y compartir en familia, pero no es competencia nuestra administrar este Club por más que este dirigida al uso y disfrute de los Trabajadores. Es por eso que en su momento le comunicamos formalmente a la Empresa que renunciábamos a dicha función y exigíamos la asignación de un concesionario que velara por el funcionamiento de las instalaciones y que atiendan a los cientos de Trabajadores e invitados que asisten generalmente los fines de semana.

El Club Regional popular por su estadio de softball y los torneos que allí se realizan anualmente, hoy no expende productos ni siquiera de nuestras propias marcas, por no contar con el personal que atienda a los visitantes quienes ademas de asistir a los eventos deportivos, se refrescan del intenso calor consumiendo su Regional bien fría. En nuestra gestión en el Club Regional fueron muchas las mejoras que en este se hicieron, como la construcción del salón acondicionado con mesas de pool, billar y dominó, reconstrucción de la cancha de bolas criollas, instalación de una cava cuarto, levantamiento del perímetro e instalación de cerco eléctrico, construcción de cancha de usos múltiples (en progreso), construcción de parrillera, entre otras mejoras que se han venido ejecutando y otras que están en proyecto para poner a disposición de los Trabajadores el Club que se merecen.

Si bien es cierto que el Club Regional esta cerrado administrativamente por tiempo hasta ahora indeterminado, los Trabajadores pueden seguir haciendo uso de las instalaciones deportivas si así lo desean. Recalcamos que el cierre es administrativo, es decir, no hay venta de productos como se acostumbraba en estas instalaciones, lo que ha creado un malestar en los Trabajadores y visitantes quienes exigen la re-apertura del único espacio que cuentan para reunirse y compartir un momento distinto a la rutina de trabajo.

Según los representantes de la Empresa en planta Maracaibo, el departamento encargado esta en estos momentos gestionando lo necesario para proceder a seleccionar el nuevo administrador del Club Regional. Hacemos un llamado a los responsables por Cervecería Regional para que apresuren el paso y se haga efectiva cuanto antes la re-apertura administrativa del Club, donde se ha jugado históricamente la segunda liga de softball mas importante de la Región Zuliana. Reconocemos las inversiones que la Empresa ha venido haciendo para mejorar estas instalaciones, pero los Trabajadores necesitan de espacios que funcionen plenamente para su sano esparcimiento.

lunes, 3 de noviembre de 2014

SE COMPLETA PROGRAMA DE VISITA A LOS CEDIS 2014

Dos comisiones de nuestra Organización Sindical en paralelo ejecutaron las últimas visitas a los Centros de Distribución programadas para el año 2014.

Cedis Coro
Los CEDIS del Estado Falcón y la Región Andina recibieron a miembros de SINTRACREZ como parte del compromiso que tiene esta Junta Directiva de brindarle atención personalizada a todos los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo.

CEDIS Caja Seca
En esta gira los equipos de softball integrados por los Trabajadores de los Centros de Distribución fueron dotados con implementos deportivos, de la mano del Secretario de Deportes Jhan Parra quien ha atendido las solicitudes de los Trabajadores que han requerido de lo necesario para la práctica de esta disciplina.

CEDIS La Valera
Kilómetros de distancia no nos separan de los Trabajadores que por mucho tiempo fueron olvidados por dirigentes del pasado. Hoy en día se pueden sentir atendidos y tomados en cuenta a pesar de no contar con una presencia constante de sus representantes sindicales, hasta la elección de los delegados el próximo año.