sábado, 30 de agosto de 2014

TRABAJADORES APROBARON MÉTODO DE PAGO DEL PASIVO LABORAL DE LA HORA EXTRA LEY

En tres mini asambleas convocadas por la Junta Directiva Sindical, realizadas el 29 de septiembre en el comedor de planta Maracaibo, los Trabajadores seleccionaron una de las dos opciones presentadas para el pago del pasivo laboral generado por el mal calculo de la hora extra ley desde julio 2001 hasta agosto 2013.


Henry González, luego de la introducción hecha por Ángel Fuenmayor en cada una de las asambleas realizadas a las 6:15 am, 2:15 pm y 10:15 pm, hizo un breve recuento de los antecedentes legales y cronología del reclamo, así como el procedimiento de calculo del pasivo para presentar posteriormente las opciones que se acordaron en la mesa de negociación para su cancelación, el cual acumuló casi 35.000.000 Bs. para los Trabajadores de nomina diaria.

Fue el 3 de julio de 2001 cuando entró en vigencia la disminución de la jornada nocturna de 7 horas diarias y 35 horas semanales, mediante sentencia de la sala constitucional del Tribunal Supremo de Justicia con respecto a lo establecido en el articulo 90 de la constitución nacional de 1999, desde entonces Cervecería Regional planta Maracaibo mantuvo sus rotaciones de 8 horas diarias y 40 horas semanal, realizando un ajuste a la jornada nocturna, incorporando el pago de Una (1) hora diaria como complemento a la jornada nocturna (hora extra ley), desde la entrada en vigencia de la promulgación; a fin de dar cumplimiento a la adecuación de dicha jornada nocturna de 35 horas semanales. Sin embargo planta Maracaibo no hizo el ajuste que indicaba la constitución de 1999 y mantuvo las rotaciones de 8 horas diarias en la jornada nocturna, sin realizar en el sistema la modificación del cambio del divisor ó factor de 8 horas a 7 horas , lo cual generó un pasivo laboral .


El Sindicato hizo esta observación y la presentó por escrito ante la Gerencia de Operaciones Gente y Gestión el 20 de diciembre de 2012, dicha solicitud fue analizada por la Empresa y aprobada al cierre de la negociación del vigente Contrato Colectivo, haciendo el respectivo cambio en el sistema el 14 de agosto de 2013, pero sin hacer un recalculo del pasivo que evidentemente se generó por el mal pago de este concepto. Luego de esto y en vista que la Empresa reconoció el error modificando en el sistema la base del factor, ahora entre 7, el Sindicato presentó un escrito con fecha 21 de enero de 2014 solicitando el recalculo de todos los conceptos que se hicieron con base del factor 8, es decir el reclamo del pasivo laboral. El 10 de febrero del mismo año la Empresa reconoció la existencia del pasivo, concluyendo el 30 de junio con el levantamiento del calculo del mismo. La Empresa para dar con el monto total adeudado a cada Trabajador recalculó 68 conceptos pagados del 2001 al 2013.

Conceptos recalculados para determinar el pasivo
Para comprobar los recalculos determinados por el nuevo proceso; se emitieron los recibos reales por cada semana, y se comparó cada uno de los conceptos con los resultados emitidos, los cuales fueron avalados por el área de auditoria previa exhaustiva revisión. Ademas se realizaron sesiones de trabajo con la Junta Sindical y Trabajadores de base a fin de revisar la metodología de calculo aplicada y garantizar de este modo la confiabilidad de los datos arrojados por el sistema. Finalmente se procedió a instalar la mesa de negociación con el Dpto. Legal de la Empresa para llegar a los acuerdos de pago de este pasivo laboral. Allí se acordaron dos opciones de pago, una presentada por la Empresa y la otra propuesta por el Sindicato.

OPCIÓN 1: Esta propuesta presentada por la Empresa se fue perfeccionando en el desarrollo de la negociación, ya que ella propuso primeramente cancelar a 12 meses.


  1. Retroactivo + Incidencia en Vacaciones, Cancelar una cuota mensual que resulta de dividir el total del pasivo de cada Trabajador entre el numero de meses determinados en la escala arriba indicada, iniciando el 30 de septiembre 2014. 
  2. La incidencia en Utilidades cancelada el 30/10/2014. 
  3. La incidencia en Prestaciones abonada al saldo de prestaciones acumuladas.

OPCIÓN 2: Propuesta hecha por el Sindicato.


  1. Retroactivo + Incidencia en Vacaciones, Cancelar el monto completo a cada trabajador en el mes correspondiente ordenado por años de servicio; comenzando por el de mayor antigüedad; cancelado en 5 meses a partir del 30 de septiembre 2014, según la escala. 
  2. La incidencia en Utilidades cancelada el 30/10/2014. 
  3. La incidencia en Prestaciones abonada al saldo de prestaciones acumuladas.

Los Trabajadores asistentes a las asambleas se inclinaron en su totalidad por la segunda opción, creyendo firmemente que es la mejor forma de pago, ya que seria por un monto completo, ademas de ser un método justo por resultar beneficiados los Trabajadores por años de antigüedad de manera descendente.

De esta manera cerramos exitosamente una de las negociaciones mas complejas desde la discusión del contrato colectivo, donde una vez mas pudimos encontrar el punto medio donde ambas partes quedáramos satisfechas, apostando al entendimiento y objetividad a la hora de resolver los problemas, independientemente de las tensiones y presiones que puedan recaer sobre los hombros de quienes representamos a los Trabajadores y de quienes protegen los intereses de la Empresa. Un aplauso a los Trabajadores por su confianza y paciencia, una vez más les hemos demostrado que somos dignos del poder que nos han dado para representarlos frente al patrono, también saludamos la disposición de quienes dan la cara por la Empresa en planta Maracaibo y a los altos directivos de ella, mostrándose abiertos a nuestras peticiones tomando en cuenta que son basadas en criterios serios y objetivos en beneficio de sus Trabajadores, que somos los que movemos a Cervecería Regional.

ANOTEN OTRO LOGRO MÁS PARA
LA NUEVA ERA SINDICAL!

jueves, 28 de agosto de 2014

LOS NIÑOS REGIONAL DISFRUTARON DE UN VERDADERO PLAN VACACIONAL

Desde el lunes 18 y hasta el viernes 22 de septiembre los hijos de los Trabajadores con edades comprendidas entre 6 y 13 años disfrutaron del plan vacacional 2014 cumpliendo la Empresa con lo establecido en la clausula 24.3 PLAN DE VACACIONES, la cual dice textualmente:
"La Empresa se compromete a continuar realizando su contribución a alguna actividad con ocasión a las vacaciones de los hijos de los Trabajadores y Trabajadoras de planta Maracaibo y sus Centros de Distribución que sean menores de 13 años, y que se encuentren debidamente inscritos en el Seguro Social Obligatorio. El Sindicato recomendará a la Empresa las actividades que consideren más idóneas para el disfrute de los niños."

Entre 11 Empresas de recreación que licitaron para este Plan Vacacional, resultó seleccionada AVENTURA quien con sus recreadores y logística de eventos divirtieron a los niños por 5 días continuos en distintos espacios de la ciudad de Maracaibo, disfrutando de piscina, campo, cine, museos y más. Diariamente los niños salieron de planta Maracaibo acompañados por representantes de la Empresa, Sindicato y Delegados de Prevención.


El Sindicato con su participación en la organización y desarrollo del evento fue garante que los niños disfrutaran del mejor plan vacacional en muchos años de historia de Cervecería Regional planta Maracaibo. Nuestro reconocimiento a la Gerencia de RR.HH por el excelente trabajo realizado y su disposición de brindarle a los hijos de los Trabajadores actividades recreativas de este tipo para el sano disfrute de los niños y satisfacción de los padres.


Hoy desde los Trabajadores hasta sus familiares se sienten orgullosos de formar parte de la Gran Familia Regional gracias a la campaña de integración que nuestra Organización Sindical ha promovido la cual ha sido apoyada por la Empresa con su aporte económico y logístico. Desde ya nos preparamos para las fiestas de navidad y fin de año a realizarse a principio del mes de diciembre con la garantía de SINTRACREZ!

sábado, 23 de agosto de 2014

RESULTADOS DE LA REUNIÓN CON EL DPTO. LEGAL REALIZADA EL 21 DE AGOSTO DE 2014

Dos puntos centrales se tocaron en la reunión que se llevó a cabo en planta Maracaibo el jueves, 21 de septiembre con la representación legal de la Empresa y gerente de recursos humanos. Seguidamente detallamos estos puntos y otros que también se abordaron en esta reunión de trabajo.

1. Pago del pasivo laboral por la modificación del factor de cálculo de la hora extra ley: Sobre este tema se avanzó y se acordaron las siguientes premisas.

  • Se acordó abonar el monto de la incidencia de prestaciones a la cuenta individual de cada Trabajador. esta suma de dinero podría ser retirada una vez se cumpla con los requisitos ya conocidos por todos (cumpliendo el tiempo reglamentario para hacer el adelanto de prestaciones y haciendo la solicitud formal del mismo).
  • Se acordó cancelar la incidencia en utilidades del pasivo laboral, con las utilidades 2014 (de este año). Este monto y el de la incidencia de prestaciones podrá conocerse en el listado que está en la Oficina Sindical, el cual desglosa el monto total adeudado por la Empresa.
  • Quedó por determinar el pago del acumulado del salario que dejaron de percibir los Trabajadores desde el año 2011 hasta el 2013 por el mal calculo de la hora extra ley y la incidencia del mismo en las vacaciones de cada año. La Empresa presentó una propuesta cuyo esquema de pago se completaría en 8 meses, el Sindicato rechazó dicha propuesta y cerró filas proponiendo que el pago por cuotas no debe exceder de Enero 2015 con la diferencia de utilidades (repele), de lo contrario la Empresa deberá cancelar intereses para evitar que nuestro dinero sea devaluado en el tiempo.
  • La Empresa se llevó nuestra propuesta y quedó en estudiarla para dar respuesta en la mesa que se mantendrá permanentemente abierta hasta llegar a un acuerdo sobre este punto.
2. Beneficios de los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual: La Empresa se comprometió a entregar al Sindicato a principio de la próxima semana, la respuesta formal sobre el pliego donde quedaron plasmadas las peticiones de los Trabajadores y Trabajadoras de nominal mensual, para mejorar sus beneficios que hasta ahora se han dado de acuerdo a su contrato individual y no mediante un convenio colectivo como derecho consagrado en la LOTTT. Una vez el Sindicato reciba de la Empresa esta respuesta, convocará a una asamblea para dar a conocer el contenido de la misma y debatirla con los Trabajadores y Trabajadoras que atiendan la convocatoria.

3. Otros puntos que le hacemos seguimiento cada semana:
  • Encuesta del servicio del comedor.
  • Contratación de vigilantes para Cedis Norte y Sur.
  • Mejoras al Club Regional.
  • Dotación de lentes de seguridad correctivos y porta herramientas para los electricistas.
  • Cursos de adiestramiento técnico para los Trabajadores.
  • Programación anual de vacaciones para los Trabajadores adscritos al envasado.

SEGUIREMOS INFORMANDO..

viernes, 22 de agosto de 2014

lunes, 18 de agosto de 2014

SEMANA ACTIVA PARA LA FUBSABD

La Federación de Alimentos, Bebidas y sus Derivados, presidida actualmente por el Secretario de Organización de SINTRACREZ, Henry González, inició un plan de acción denunciando por los medios de comunicación las irregularidades y violaciones a los derechos de dirigentes sindicales y de los Trabajadores.


Los casos que llevó a la FUBSABD a salir a la calle son:
  • Caso Avipollo: La FUBSABD denunció los atropellos a los que los dirigentes sindicales de esta Empresa han sido sometidos por exigir la discusión de la Convención Colectiva que esta vencida desde mayo del año pasado. A los compañeros que dirigen esta Organización Sindical se les está violentando el derecho a ejercer sus funciones en los centros de trabajo por orden de un tribunal agrario, acusándolos la Empresa de atentar contra la productividad de las plantas procesadoras de pollo que son parte de la Empresa Avidoca, no conforme con ello, recientemente un dirigente sindical fue detenido por la Guardia Nacional en una de las plantas mientras exigía su derecho de visitar a los Trabajadores que lo eligieron como su representante. Esta Empresa ha incurrido constantemente en practicas anti-sindicales, llegando incluso a suspenderle el salario y los beneficios socio-económicos a los miembros que integran la Junta Directiva Sindical. Nos llama poderosamente la atención como ocurre esto bajo la mirada de las instituciones del Estado que deben garantizar los derechos constitucionales de los Trabajadores, sin un pronunciamiento contundente en contra de estas practicas que violan flagrantemente los mismos.
  • Caso supermercados Centro 99 y De Candido: A los Trabajadores de estas cadenas de supermercados se les esta negando la posibilidad de acceder a los productos de primera necesidad ya que son bloqueados del nuevo sistema de control implementado para la compra de los mismos (capta huella), catalogándolos de "Bachaqueros" y de aprovecharse de la situación para lucrarse con la compra y venta de productos con precios regulados, por lo tanto se les niega el beneficio que les puede brindar las Empresas para la cual trabajan de adquirir estos productos cómodamente y a un precio justo.
  • Contra el retardo procesal y el silencio administrativo de las instituciones: Con la promulgación de la nueva Ley del Trabajo (LOTTT) se supone que la competencia de las Inspectorias para dar respuesta efectiva a los Trabajadores sobre los reclamos que allí se formulan, es mas amplia y vinculante a la hora de decidir, sin embargo los Trabajadores seguimos siendo victimas del retardo procesal, y muchas veces hasta del silencio administrativo por parte de estas instituciones quienes deben velar por sus derechos y reponer en corto plazo la situación jurídica infringida por las Empresas, tomando en cuenta que el derecho al trabajo y todo lo que a el concierne, son derechos fundamentales del hombre que amerita de rápida atención y solución en caso de ser violentados. Vemos con preocupación como los Trabajadores se exponen al desgaste producto de ese retardo que únicamente beneficia a los patronos que incurren frecuentemente en faltan en contra de la Clase Trabajadora.

La FUBSABD fijó posición sobre estos casos y denunció los mismos por la prensa escrita (Panorama, Que Pasa, Mi Diario) y la televisión regional participando incluso, en un programa de opinión moderado por el Padre Vidal llamado "En Análisis" transmitido en vivo por el canal Coquivacoa TV.

Nota de Prensa: Somos la Noticia (Coquivacoa TV)

La FUBSABD estudia tener su propio programa de radio de corte informativo y de opinión con la participación directa de los Trabajadores y sus representantes sindicales quienes podrán usar este medio para denunciar los casos que se presenten en los centros de trabajo. También la FUBSABD considera crear un periódico donde se vea reflejada la labor de los Sindicatos, sus luchas, sus logros, sus necesidades y reclamos con el fin de mantener siempre informados a los Trabajadores sobre los asuntos laborales en las Empresas del sector de Alimentos, Bebidas y sus Derivados.

SI SE METEN CON UNO, SE METEN CON TODOS!

sábado, 16 de agosto de 2014

VÍDEO: INFORME 2DO AÑO DE GESTIÓN

El pasado 27 de julio de 2014 en Asamblea General SINTRACREZ presentó a los Trabajadores un informe donde se resumieron los logros y beneficios mas relevantes desde la llegada de la nueva Junta Directiva que reivindicó a la Clase Trabajadora que hace vida en Cervecería Regional planta Maracaibo y los Centros de Distribución adscritos a ella. He aquí un vídeo editado con el audio original grabado en la asamblea que se llevó a cabo en las instalaciones del Club Regional.

viernes, 8 de agosto de 2014

FIJADA LA FECHA PARA UNA NUEVA REUNIÓN CON EL DEPARTAMENTO LEGAL DE LA EMPRESA

La Gerente de RR.HH, Regina Afkerian notificó al Sindicato sobre la reunión que está pautada con el Departamento Legal de la Empresa para el próximo martes, 12 de agosto a las 2:00 pm.


Los puntos principales a tratar son:
  • Beneficios de los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual; en respuesta a la correspondencia que el Sindicato consignó a la Gerencia de RR.HH con fecha 31 de julio de 2014, donde se exigió a la Empresa retomar las conversaciones sobre este tema.
  • Pago del pasivo laboral por el mal calculo de la hora extra ley; aquí se espera recibir de la Empresa los montos totales que le corresponde a cada Trabajador por concepto de este pasivo y se iniciaran las conversaciones para determinar la fecha de pago del mismo.
Una vez terminada la mesa de trabajo informaremos sobre sus resultados por este medio y las cadenas vía mensajes de texto por Whatssap (0414-9619330) y BB pin (79305EFD).

viernes, 1 de agosto de 2014

VERIFICADA LA METODOLOGÍA DE CALCULO USADA PARA DETERMINAR MONTO DE PASIVO LABORAL


En reunión efectuada el lunes, 28 de julio de 2014 entre representantes sindicales, asesores legales, empresa y tres Trabajadores de base quienes fueron elegidos en asamblea, la Gerencia de RR.HH presentó y explicó la metodología de calculo que fue empleada para determinar los montos que la empresa les adeuda a los Trabajadores por concepto del pasivo laboral generado por el mal calculo de la hora extra ley desde el 3 de julio 2001 hasta el 14 de agosto de 2013, cuyo lapso fue revisado por nuestros abogados corroborando que efectivamente entre estas fechas fue que se acumuló dicho pasivo.

La Lic. Regina Afkerian y María Eugenia Artuza con el apoyo de la analista Erika Leal expusieron paso a paso el trabajo hecho conjuntamente con los consultores en sistemas de la Empresa, para el diseño de la formula que les permitió realizar estos cálculos donde se tomó en cuenta 68 conceptos para determinar el monto total que le corresponde a cada Trabajador que haya laborado jornadas nocturnas entre las fechas antes mencionadas.

Los Trabajadores Ronny Quevedo, Javier Montilla y Jesús González pueden dar fe del minucioso trabajo que realizó la empresa, cubriendo las expectativas de las partes quedando solo así, esperar que el departamento de auditoria emita su informe de verificación como ultimo paso de todo este proceso, para proceder a negociar la fecha de pago de este pasivo laboral. El Sindicato solicitó que una vez fuese posible, la empresa nos entregara la data de los montos individuales de cada Trabajador para informarles a quienes los solicite.

Seguimos avanzando en el rescate de aquellos beneficios que por décadas se nos fue arrebatado bajo la mirada sumisa de unos mal llamados representantes sindicales, incapaces e incompetentes para asumir semejante responsabilidad.

martes, 29 de julio de 2014

RODANDO LA EDICIÓN ANIVERSARIO DE NUESTRO BOLETÍN INFORMATIVO EN SU VERSIÓN IMPRESA

En la Asamblea General de Trabajadores del pasado domingo, 27 de julio comenzó la distribución del boletín informativo nro. 2 en una edición aniversario, celebrando el 2do año de gestión de la Junta Directiva que administra desde el 27 de julio de 2012, el Sindicato representante de los Trabajadores y Trabajadoras de C.A. Cervecería Regional en los estados Zulia, Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo.



Busca tu triptico en la oficina sindical para que te pongas al tanto de la información que queremos que conozcas.