lunes, 21 de julio de 2014

LOS NIÑOS REGIONAL CELEBRARON SU DÍA EN LA NOBLEZA PARK

En un majestuoso lugar, como lo es el complejo recreacional La Nobleza Park, los hijos de los Trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical celebraron el día del niño 2014.


Gran parte de los asistentes al evento se trasladaron en las unidades de transporte que el Sindicato puso a su disposición, las cuales salieron de planta Maracaibo a las 8 am. del viernes 18 de julio. El recibimiento por parte de La Nobleza Park fue excelente, donde la bienvenida fue dada por los mismos administradores del parque acompañados de personajes animados, música y un suculento desayuno.


Luego de esto, las instalaciones de este complejo recreacional quedaron a la plena disposición de los niños y sus representantes que también disfrutaron del evento. Piscina, botes, camas elástica, inflables, paseo a caballo fueron unas de las atracciones que los hijos de los Trabajadores disfrutaron este día.


Los recreadores hicieron su trabajo, quienes administraron los grupos por edades y dirigieron las actividades que pusieron a los niños a jugar, bailar, cantar como parte de la programación hecha para el sano disfrute de los querubines de la casa. La fiesta del día del niño 2014 se extendió hasta las 4 pm. retornando las unidades de transporte a planta Maracaibo a esa hora. Agradecemos a los que disfrutaron de esta fiesta por su excelente comportamiento demostrando así, la calidad humana de nuestra gente.

NUESTRA GESTIÓN INTEGRAL
ESTA A LA VISTA DE TODOS!

jueves, 17 de julio de 2014

PROGRAMACIÓN Y RECOMENDACIONES PARA LA FIESTA DEL DÍA DEL NIÑO 2014

Aquí presentamos la programación y algunas recomendaciones para la fiesta del día del niño 2014 a celebrarse mañana, 18 de julio en el Complejo Recreacional La Nobleza.


PROGRAMACIÓN:

08:30 am. Salida de los transportes de planta Maracaibo a La Nobleza Park. A los usuarios de este servicio le agradecemos su presencia en el sitio a las 8:00 am. 
09:30 am. Bienvenida al parque La Nobleza Park por recreadores y personajes infantiles "Dora la exploradora". Distribución de actividades por edades.
10:00 am. Desayuno.
11:00 am. Actividades recreativas con recreadores, pinta caritas y varias animaciones, piscina, paseo a caballo, paseo en botes.
01:00 pm. Almuerzo.
02:00 pm. Show infantil y actividades deportivas: Futbolito, remo, bailoterapia acuática, refrigerio.
04:00 pm. Cierre de las actividades y entrega de cotillones.
5:00 pm. Llegada a planta Maracaibo.

RECOMENDACIONES:
  • Es recomendable llevar ropa cómoda y fresca, ningún tipo de alimento o bebida, ya que todo sera ofrecido y suministrado en el parque.
  • Para el uso de piscina es recomendable ropa de baño y para los niños mas pequeños preferiblemente que lleven salvavidas.
  • Le recordamos que la fiesta va dirigida a los hijos de los Trabajadores menores de 13 años y deberán ser acompañados por algún representante.

FIESTAS DE CALIDAD PARA
NUESTROS HIJOS

miércoles, 16 de julio de 2014

ELECCIONES DEL FAR 2014 - PASO A PASO

Mañana, jueves 17 de julio de 2014 se celebraran las elecciones del Fondo de Ahorro para el Consejo de Administración y el Consejo de Vigilancia y Delegados en el siguiente horario:
  • De 5:00 am. a 4:00 pm. en el comedor de planta Maracaibo
  • De 8:00 am. a 3:00 pm. en la oficina del Gerente de Operaciones en los Centros de Distribución.
Seguidamente anexamos los pasos a seguir en el proceso:
  • Presentar ante los miembros de mesa la cédula de identidad o carnet que lo identifica como Trabajador de la Empresa, para ejercer su derecho al voto. Los miembros de mesas verificaran si el votante aparece como asociado en el cuaderno de votaciones.
  • Una vez verificado el registro del asociado en el cuaderno, se procederá a entregar la Boleta Electoral.
  • El asociado votará de acuerdo a su elección y depositará en la urna electoral la boleta.
  • El asociado deberá firmar y colocar la huella dactilar en el cuaderno de votación y se asentará en la casilla correspondiente el sello de inscripción "VOTÓ".
  • Una vez culminada las votaciones, se realizará el cierre con su respectiva acta, con las firmas de los miembros de mesas y los testigos.
  • Se elaborará el acta de votación y escrutinio.
  • La subcomisión enviará toda la documentación del proceso electoral a la Comisión Electoral en planta Maracaibo, en un sobre sellado con un precinto de seguridad.
Condiciones del proceso:
  • La votación será uninominal.
  • El Consejo de Administración y de Vigilancia se formará una vez totalizados todos los votos.
  • El principal será aquella persona que obtenga más votos y el suplente quien sume la segunda cifra mas alta.
  • Serán considerados votos nulos aquellos en los cuales se vote por varios candidatos para un mismo cargo.
  • Sólo serán válidos los votos cuando se hayan marcado con una tilde, una "X" o el óvalo esté relleno.
PARTICIPA Y VOTA!

viernes, 11 de julio de 2014

DIRECTIVO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL ES DESIGNADO PRESIDENTE DE LA FUBSABD

Ayer en reunión donde asistieron 11 de los 12 sindicatos que integran la Federación Única Bolivariana de Sindicatos de Alimentos, Bebidas y sus Derivados (FUBSABD), por decisión unánime de sus miembros designaron a Henry González, nuestro Secretario de Organización, como Presidente de la primera Federación conformada en el Estado Zulia por Sindicatos de Empresas que forman parte de estos sectores productivos.


Henry González reemplaza a William Marín quien por motivos de salud renunció tanto a la Secretaria General del Sindicato de la Empresa Coca Cola Femsa, como a la Presidencia de la FUBSABD que a pesar de no estar constituida legalmente venia actuando como tal en los asuntos que les compete como Federación. El primer objetivo de González como presidente es la de impulsar la constitución legal de la Organización que agrupa por ahora a los Sindicatos de las Empresas: Regional, polar, alimentos polar, pepsi, coca cola, monaca, avipollo, efe y las cadenas de supermercados de candido, centro 99 y enne, para empezar a ejercer sus funciones con todas las de la ley.


SINTRACREZ felicita a Henry González por el reconocimiento que el resto de los Sindicatos le ha hecho a su trabajo, mereciéndose la primera dirección dentro de la estructura de la Junta Directiva de la FUBSABD, sintiéndonos orgullosos por esta designación que a su vez fortalece a nuestra Organización Sindical. González, quien actualmente cursa estudios de Derecho de la Universidad Rafael Urdaneta agradeció entre los presentes la confianza depositada en él a pesar de contar con solo 2 años de experiencia como Dirigente Sindical, pero una larga data de batallas libradas en la defensa de los derechos de los Trabajadores que lo han preparado para asumir esta responsabilidad con valor y valentía.

lunes, 7 de julio de 2014

NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL SE REGIRÁ POR NUEVOS ESTATUTOS SOCIALES

Finalmente el registro nacional de organizaciones sindicales (RNOR), aprueba el proyecto de reforma total de los estatutos sociales de nuestra Organización Sindical solicitado por los Trabajadores y exigido por la LOTTT en su disposición transitoria cuarta. Con esta reforma cambia la denominación del Sindicato, llamándose ahora: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD MERCANTIL C.A. CERVECERÍA REGIONAL DEL ESTADO ZULIA, cuyas siglas son SINTRACREZ.

Nuevo logo que nos identifica
Haciendo un poco de historia recordamos que los Trabajadores que hoy conformamos la Junta Directiva de la recién nacida SINTRACREZ, en los inicios de nuestra lucha por reivindicar a los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, constituimos el Sindicato Unitario de Trabajadores de la Empresa C.A. Cervecería Regional del Estado Zulia (SUTRACREZ), siendo esta la organización que usamos como bandera para hacer valer nuestro derecho al trabajo y a la libertad sindical, en aquellos momentos cuando fuimos injustamente despedidos por levantar la voz en contra de los abusos de unos dirigentes sindicales que habían perdido el norte de sus funciones.

Meses después y luego de librar la batalla por recuperar nuestros puestos de trabajo, los que conformamos a SUTRACREZ estrategicamente renunciamos a ella para participar como plancha en las elecciones del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cervecera Afines y Conexos del Estado Zulia (STICACEZ), aquel 27 de julio de 2012 donde logramos la victoria por mas del 80% de los votos escrutados, tomando así el control de la administración de dicha organización sindical. Casi 2 años después reformamos totalmente sus estatutos sociales, cambiando incluso su denominación y ajustándolos a la LOTTT, siendo ahora una Organización Sindical fortalecida legalmente y reconocida por el RNOR al cumplir con los requisitos exigidos para reformar su normativa interna.

Con la reforma de los estatutos del Sindicato nacen nuevas figuras dentro de la organización, las cuales son:
  • Delegados Sindicales en los Centros de Distribución adscritos a planta Maracaibo.
  • Tribunal Disciplinario.
  • Comisión de Contraloria.
Cada uno con distintas funciones, quienes serán elegidos por los afiliados(as) a la organización sindical una vez se haga la debida solicitud al Consejo Nacional Electoral (CNE), cuya elección seria en todo caso transitoria hasta las elecciones sindicales del 2015, tomando en cuenta que tanto la Junta Directiva Sindical como sus Delegados, Tribunal Disciplinario y los que integran la Comisión Contralora se eligen en un mismo proceso.

Sin duda alguna, con la reforma de nuestros estatutos sociales la Organización Sindical que nos representa ante el patrono, se fortalece y garantiza aun mas transparencia en el manejo de sus recursos así como en el fiel cumplimiento de la norma, ademas de brindarle una mayor atención a los Trabajadores y Trabajadoras de los Centros de Distribución por medio de los Delegados Sindicales.

CONSTRUIMOS UN SINDICATO CON
BASES SOLIDAS!

viernes, 4 de julio de 2014

PUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN DEL 02/07/14 CON LA GERENCIA DE RR.HH.

El miércoles 2 de julio de 2014 se llevo a cabo la acostumbrada reunión semanal con la Gerencia de RR.HH. de planta Maracaibo a cargo de la Lic. Regina Afkerian, donde se tocaron los siguientes puntos:
  1. Apoyados en la clausula 20 de la vigente convención colectiva; el Sindicato solicitó a la Empresa planificar en conjunto un programa de adiestramiento técnico al personal avance que realiza labores en las llenadoras y otras maquinas del envasado, así como en otros departamentos con el fin de ampliar los conocimientos y destreza en los Trabajadores.
  2. El Sindicato argumentándose en la clausula 42 del contrato colectivo y atendiendo las denuncias de los Trabajadores sobre la calidad de servicio que presta el comedor de planta Maracaibo, solicitó a la Empresa realizar una encuesta entre los usuarios del mismo para determinar las mejoras necesarias en el servicio que debe prestar el concesionario HOMACA.
  3. El Sindicato entregó correspondencia exigiendo la dotación de algunos implementos de seguridad como: Esterilla para los operadores de montacargas, chaqueta para los Trabajadores de las cavas y lentes de seguridad correctivos para los Trabajadores que lo requieran. Así mismo la entrega de la cartuchera de cuero para los electricistas y las toallas y jabones correspondientes a la segunda dotación del año.
  4. En apoyo al comité de seguridad y salud laboral con respecto a la ejecución del plan de recreación establecido en los artículos 56 y 111 de la LOPCYMAT, el Sindicato exhortó a la Empresa a cumplir con dicha ordenanza a la brevedad posible en busca del bienestar social de los Trabajadores y la integración familiar. Así lo dejó por escrito mediante comunicación entregada a la gerencia de RR.HH.
  5. El caso de los torneros pertenecientes a la nomina mensual, cuya solicitud es pasarlos a la nomina diaria todavía está en discusión, así mismo se sigue deliberando sobre el tema de la contratación de los ayudantes de filtradores en el área de elaboración y el reclamo del analista del almacén al cual se le esta designando trabajo no descrito en su descripción de cargo.
  6. La Empresa informó sobre los avances de los trabajos que se realizan a la infraestructura de los CEDIS Valera y el Dividivi.
  7. Por ultimo la Empresa le informó al Sindicato que el proceso de calculo del pasivo de la hora extra ley ha sido completado, cuyo pago será sometido en los próximos días a la aprobación del dpto. de finanzas y la presidencia de la Empresa  para proceder con su cancelación.
TRABAJO Y MAS TRABAJO
PARA HACER VALER NUESTROS BENEFICIOS!

miércoles, 2 de julio de 2014

TRABAJADORES ADSCRITOS A PLANTA MARACAIBO GOZAN DE AJUSTES CONTRACTUALES

Tal como fue acordado en el contrato colectivo 2013 - 2015, desde ayer 1 de julio del 2014 los beneficios económicos y socio - económicos establecidos en dicha convención sufrieron el segundo incremento del año ajustando principalmente el sueldo básico (clausula 52) de los Trabajadores de nomina diaria en un 10% en todos los niveles del tabulador para seguir ubicado en unos de los salarios mas altos entre las Empresas del sector de la bebida.


Así mismo, se incrementó el incentivo por asistencia perfecta mensual y trimestral (78.2 y 78.3) , el ticket de alimentación (43)y el bono de transporte (76), cuyos pagos se perciben periódicamente como complemento al salario que reciben los Trabajadores por su labor. También se incrementó el aporte de la Empresa al fondo de ahorro (32), útiles escolares (25), ayuda para estudios de los Trabajadores (27), becas (26) y en las bonificaciones de carácter familiar (24). Para conocer con detalles el monto incrementado en cada uno de los conceptos, consulta el ejemplar del contrato colectivo entregado a los Trabajadores.

Es importante mencionar que en el pasado la mayoría de los beneficios antes mencionados no eran ajustados durante la vigencia de la convención, es decir, un único monto se mantenía hasta por 3 años sufriendo las consecuencias los Trabajadores. Si bien es cierto que en los últimos meses la situación a nivel país ha sido critica, producto de un voraz incremento de la inflación, los Trabajadores de Cervecería Regional podemos sentirnos aliviados de recibir las bondades de un excelente contrato colectivo, cuyos beneficios aun se mantienen y cubren gran parte de nuestras necesidades. Desde ya nos preparamos para ir fortalecidos a la mesa de negociación de la convención colectiva 2015 - 2017, donde con criterios objetivos basados en la realidad del país exigiremos justas reivindicaciones para garantizarles a nuestras familiares la calidad de vida que se merecen.