La Nueva Era Sindical

jueves, 3 de septiembre de 2015

CEDIS DE LA REGIÓN ANDINA RECIBIERON A SINTRACREZ

Durante el jueves 27 y viernes 28 de agosto del año en curso, miembros de la Junta Directiva Sindical visitaron a los Trabajadores de los Centros de Distribución de Los Andes, cumpliendo con el plan de visitas programadas pautadas para este mes.


El itinerario de visitas cumplido fue el siguiente:
Jueves 27: Cedis Flor de Patria, Cedis Valera y Cedis Caja Seca
Viernes 28: Cedis El Vigía y Cedis Mérida.

No es casualidad que en medio de la negociación del Contrato Colectivo, SINTRACREZ ejecute este plan de visitas a los Cedis Foráneos, sino es con el propósito de llevarles a los Trabajadores información de primera mano y a su vez atención personalizada que les genere confianza en su representación sindical, quien tiene sobre sus espaldas la responsabilidad de alcanzar los beneficios de mayor provecho para ellos y sus familiares. Conscientes estamos que este grupo de Trabajadores necesita atención especial en cuanto a lo dispuesto en nuestra Convención Colectiva por tratarse de un personal que no goza de los beneficios que brinda la rotación de turnos, tal como en planta Maracaibo y algunos Centros de Distribución del Estado Zulia.

Completada la visita a esta región, solo queda cumplirle a los Trabajadores de los Centros de Distribución de la Costa Oriental del Lago y el Estado Tachira. En su debido momento estaremos anunciando las fechas que se llevaran a cabo estas visitas. 

DONDE ESTÉ UN TRABAJADOR DE CERVECERÍA REGIONAL
AHÍ ESTARÁ SINTRACREZ!

miércoles, 2 de septiembre de 2015

SINDICATO SOLICITA TRASLADO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO

Tras dos semanas de trabajo y cuatro sesiones improductivas, el Sindicato decidió y así lo expresó en la jornada de ayer 1 de septiembre, trasladar la mesa de negociación a la sede de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo, con el propósito de integrar a la misma a un tercero que cumpla el rol de mediador en este punto critico de la discusión, donde se ha frenado el buen ritmo que traía hasta la 4ta semana de negociaciones.


El Sindicato consideró conveniente esta medida ya que nota con cierta preocupación, la intención de la Empresa a dilatar la negociación procurando el desgaste de la representación sindical, y por ende de los Trabajadores que están sufriendo actualmente una situación económica precaria, sobre todo los Trabajadores de los Centros de Distribución, producto de la situación país que ha estado golpeando fuertemente los bolsillos de la Clase Trabajadora en los últimos meses. SINTRACREZ asumiendo la responsabilidad que tiene sobre sus hombros ha tomado esta decisión como herramienta para aligerar el paso de la negociación, que durante dos semanas se ha mantenido sin aprobar clausulas por muy cerca que ha estado el punto de encuentro entre las partes.

El "choque" de criterios entre el Sindicato y la Empresa radica actualmente en que la patronal insiste tomar como "techo" lo acordado en la Convención Colectiva de planta Cagua, y nosotros mantenemos la posición que los beneficios de dicho Contrato podrían tomarse como punto de referencia, mas no como modelo a seguir para nosotros que manejamos nuestros propios criterios y argumentos para aspirar mejores beneficios de los que se firmaron en Cagua hace 10 meses. Por tales motivos, la negociación se ha trancado y el Sindicato ha optado por sumar a la mesa un tercero que con sus recomendaciones ayude a dilucidar el panorama que se encuentra gris en este momento.

Hoy, el Abg. Noé Avila, representante legal de SINTRACREZ consignó ante la sala de contrato de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo, la diligencia que solicita la instalación de la mesa de negociación en la sede de dicha institución, sometida a la fecha que se fije para la celebración de una primera reunión. El llamado que le hace el Sindicato a los Trabajadores es a la paciencia y a mantener la confianza en su Organización Sindical, especialmente aquellos Trabajadores que por las operaciones de sus centros de trabajo no se benefician de los conceptos que generan las guardias rotativas, a quienes le reiteramos nuestro compromiso y apego a nuestras funciones para lograr una Convención Colectiva que mejore la calidad de vida de ellos y sus familiares.

martes, 1 de septiembre de 2015

PARA NEGOCIAR ADEMAS DE DISPOSICIÓN Y ESTRATEGIAS, SE NECESITA TACTO

Por: Henry González, Sec, Organización
Como Dirigente Sindical legítimamente electo para ejercer la representación de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo, esta es mi segunda experiencia como negociador de Contratos Colectivos, ademas de la participación que tuve en una oportunidad como Asesor Sindical en la negociación de la Convención Colectiva de los Trabajadores de Cameron Venezolana S.A, lo que me acredita como una persona con cierta pericia en el manejo de técnicas para negociar, aprendidas de la practica cuya enseñanza tiene igual valor que aquellas que se adquieren por medio de libros. El arte de negociar es impredecible porque cada mesa de negociación se desarrolla de distintas maneras, lo que la hace diferente son precisamente las personas que la integran, las cuales tienen distintos caracteres y formas de actuar, e independientemente de cual sea la actitud asumida por cada una de ellas, la DISPOSICIÓN a negociar es fundamental en quienes conforman los equipos negociadores, tan importante como la aplicación de ESTRATEGIAS en el momento idóneo, lo que yo he denominado TACTO para actuar de acuerdo a las situaciones que se presenten en la mesa de negociación, para evitar de este modo conflictos y quebrantamiento de las relaciones entre las partes. Como Organización Sindical, estos elementos básicos son los que nos han permitido completar negociaciones exitosas para beneficio de los Trabajadores que representamos, en el mayor de los casos, sin necesidad de acudir a la participación de un tercero, llámese entes administrativos o judiciales.

Muchas veces lo que parece básico, no lo es para todas las personas, y si lo conocen en teoría no lo ponen en practica a pesar de tener una larga data de negociaciones en su haber, negociadores que por demás comúnmente asumen actitudes equivocadas que promueven la confrontación, las cuales le hacen un daño irreparable a la mesa, aun llegando a acuerdos al paso de la tormenta y peor, sí esas mismas caras se volverán a encontrar en el camino. Generalmente las negociaciones tienen su punto álgido, donde el punto medio es difícil conseguir dadas las posiciones encontradas de las partes, pero si realmente existe DISPOSICIÓN a negociar y las ESTRATEGIAS se han agotado, entra en juego el TACTO que percibirá como un sexto sentido, el momento ideal para que las partes decidan ceder en donde lo consideren necesario de acuerdo a su plan estratégico, con el fin ultimo de llegar acuerdos que a su vez, fortalecerán las relaciones. Cuando esto no funciona así y se estira la liga hasta el punto de romperse, lamentablemente las partes tendrán que asumir las consecuencias que esta nueva situación conlleva.

Tomando como ejemplo mi experiencia mas reciente, me refiero a la negociación del Contrato Colectivo 2015 - 2017 de los Trabajadores y Trabajadoras de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo, la cual inició con buen pie aprobándose un gran numero de clausulas, incluso algunas de carácter socio económico donde el Sindicato cedió en medio de una sincera negociación conociendo nosotros la necesidad que tienen los Trabajadores de renovar sus beneficios contractuales lo antes posible, tomando como referencia el 1 de octubre de 2015, fecha en la que entraría en vigencia la nueva convención, pero vemos como la Empresa y su falta de TACTO desaprovecha la DISPOSICIÓN que tiene la representación sindical en negociar y llegar acuerdos con un sincero Ganar - Ganar, así lo notamos en su falta de intereses en las 2 ultimas semanas de negociación, para entrar en un verdadero debate donde las partes busquemos en conjunto el punto medio que se pretende, prefiriendo traer una y otra vez a la mesa clausulas con igual redacción que el Sindicato ha rechazado, dejando claro que en este nivel de la negociación muchas clausulas no se han aprobado por detalles que muy bien se pueden acordar, tratándose de clausulas que no tienen mayor incidencia para el bolsillo de los Trabajadores y la Empresa, ya que son compromisos adquiridos como por ejemplo, la realización de las fiestas que se celebran durante la vigencia de la convención. En conclusión sobre este aspecto, veo con preocupación como se pierde tiempo valioso en puntos como estos, no permitiendo avanzar a la parte mas compleja de la negociación donde se discuten salario, ticket de alimentación, seguro HCM, entre otras clausulas que requieren un extra en cuanto a tiempo y dedicación para llegar a acuerdos. Negociar no se trata de que una parte ceda en todo y la otra parte se sienta ganador, se trata de que ambos perciba la sensación de que algo han logrado.

No pretendo tildarme como un erudito de la negociación porque no lo soy, pero les escribo en base a mi experiencia la cual ha sido muy buena en cuanto a los resultados.

Henry González
Secretario de Organización
SINTRACREZ

lunes, 31 de agosto de 2015

LA QUINTA SEMANA DE NEGOCIACIÓN LA TITULAMOS: LA SEMANA EN BLANCO (PARTE I)

Como es común en las negociaciones de Contratos Colectivos, a medida que avanza la misma el numero de clausulas aprobadas en las sesiones de trabajo, es menor en comparación con las primeras jornadas donde se discuten clausulas menos relevantes, dejando para las siguientes las clausulas más importantes, aquellas que son de carácter económico y socio económico, las cuales el punto de encuentro entre las partes es más complejo conseguir dada la posición que estas asumen en defensa de sus argumentos, es por ello que en la quinta semana de negociación nos fuimos "en blanco", sin aprobar clausulas en ninguna de las dos sesiones que se llevaron a cabo.



En la 12da jornada negociadora celebrada el lunes 24 de agosto, durante la misma se debatió sobre el tema del Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) presentando la Empresa, a solicitud del Sindicato, cuadros comparativos entre los Seguros que prestan sus servicios en planta Maracaibo y los Centros de Distribución, para determinar el costo que este representa para las partes, conscientes nosotros que las deducciones por este concepto es el que tiene mayor incidencia en el salario de los Trabajadores, pudiéndolo corroborar mediante el manejo de los números presentados por el departamento a cargo en planta Maracaibo.

En la 13era jornada se presentaron y se difirieron las siguientes clausulas:
23. Permisos remunerados
24. Bonificaciones de carácter familiar
25. Útiles escolares
40. Obsequios
45. Plan de jubilación
46. Contribución al deporte
47. Club social y deportivo
48. Reconocimiento por años de servicio
49. Celebración del Día Internacional de los Trabajadores
50. Fiesta Infantil del día de los Niños y Fiesta Navideña Infantil y juguetes
51. Fiesta de fin de año
77. Viáticos
94. Contratación de Trabajadores y Trabajadoras
95. Promoción de Trabajadores y Trabajadoras
99. Contribuciones sindicales.

Solo con la disposición y voluntad de las partes la mesa de negociación retomaría su ritmo, cediendo cada quien dentro de sus limites para alcanzar ese punto de encuentro donde se acuerdan y se firman las clausulas, de lo contrario el "serrucho se trancaría" alargando innecesariamente quizás, la negociación que se desarrolla en procura de mejorar los beneficios contractuales de los Trabajadores y Trabajadoras de C.A. Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo.

martes, 25 de agosto de 2015

EXITOSA GIRA POR LOS CENTROS DE DISTRIBUCIÓN DE FALCÓN (+Nueva Programación)

Durante 2 días miembros de la Junta Directiva Sindical visitaron los Centros de Distribución del Estado Falcón, como parte de la planificación de giras a los CEDIS adscritos a planta Maracaibo en el marco informativo de los avances de la negociación de la Contratación Colectiva y otros puntos de interés para los Trabajadores que por razones obvias no tienen un contacto personal y frecuente con sus dirigentes sindicales.


El jueves 13 de agosto los Centros de Distribución visitados fueron los de Dabajuro, Coro y Punto Fijo, dejando de último para el día viernes 14 el CEDIS Adicora, completando la programación pautada para la semana. Fue propicia la ocasión para informarles a los Trabajadores lo que hasta ahora se ha discutido y acordado en la mesa de negociación, así como nuestras aspiraciones para los CEDIS Foráneos quienes sufren los impactos económicos en mayor proporción, por no contar con turnos rotativos como los Trabajadores de planta Maracaibo y los Centros de Distribución más grandes del Estado Zulia como Sur, Norte, Centro y Cabimas.


Para esta semana, la ultima del mes de agosto del año 2015, está programada la gira por los CEDIS de la Región Andina proyectadas de la siguiente manera:

Jueves 27/08/15:
  • Flor de Patria
  • Valera
  • Dividivi
  • Caja Seca
Viernes 28/08/15
  • El Vigía
  • Mérida
Pronto estaremos ejecutando las visitas a los Centros de Distribución de la Costa Oriental del Lago y del Estado Tachira. Donde esté un Trabajador de Cervecería Regional en el Occidente del país, allá estará la gestión de SINTRACREZ, sirviendo a todos por igual. 

lunes, 24 de agosto de 2015

SINDICATO Y EMPRESA PACTAN SOBRE DEMANDA DEL PAGO DE LOS DOMINGOS COMO FERIADO


La mesa de negociación hoy en día instalada para acordar los nuevos beneficios contractuales de los Trabajadores y Trabajadoras de C.A. Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo, sirvió de plataforma para conversar sobre asuntos fuera de la Contratación Colectiva, como es el caso de los procedimientos judiciales que hoy se llevan a cabo en contra de esta Entidad de Trabajo, específicamente sobre la demanda del pago de los domingos como feriado interpuesta en principio por el Trabajador Luis Francisco Osorio Picón, la cual se encuentra actualmente en la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia como última instancia, a la espera de que se fije la fecha y hora que se celebrara la audiencia de juicio oral y pública de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Lo relevante del asunto es que, el Sindicato y la Empresa reconociendo que dicho procedimiento judicial en progreso, cuya sentencia pudiera subsumirse a la realidad de otros Trabajadores activos, las partes mediante un acta convenio suscrita por el Abg. Alberto Rengifo en representación de la Entidad de Trabajo y el Secretario General de SINTRACREZ, Ángel Fuenmayor por parte de los Trabajadores, acordaron:
  • El Sindicato se comprometió a suspender todas las demandas incoadas en contra de Cervecería Regional, en las cuales se hayan demandado los mismos conceptos que demandó el Trabajador Luis Osorio, así como no interponer nuevas demandas judiciales con la misma pretensión de los Trabajadores en cuestión.
  • La Empresa se comprometió a acatar la sentencia que dicte la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en el caso del Trabajador Luis Osorio y aplicar a todos los casos similares a éste, los criterios de hecho y de derecho que establezcan dicha sentencia.
En otras palabras, la Empresa al suscribir esta acta convenio asume el compromiso de reconocer el beneficio a todos los Trabajadores que corresponda, en caso que la decisión del TSJ resulte a favor del Trabajador Luis Osorio. De igual modo el Sindicato asumió su parte en dicho acuerdo y suspendió la demanda del Trabajador Ángel Fuenmayor, así como también se compromete a no impulsar nuevos procedimientos judiciales relacionados con el pago de los domingos como feriado hasta tanto se conozca la decisión del TSJ.

 A LA ESPERA DE LA JUSTICIA!

domingo, 23 de agosto de 2015

INSPECTORIA ORDENA LA CONTRATACIÓN FIJA DE 31 TRABAJADORES EN PLANTA MARACAIBO


El viernes 21 de agosto de 2015, funcionarios de la Unidad de Supervisión de la Inspectoria del Trabajo de Maracaibo, hicieron acto de presencia en las instalaciones de Cervecería Regional planta Maracaibo, esta vez para exponer y dar a conocer la decisión que tomaron sobre las inspecciones de tercerización que ejecutaron semanas atrás, las cuales determinaron que 5 contratistas (Serbiotec, Wide Tec, Latiquim, Diversey y Distribuidora de Desechos de Cebada Ferrer) cumplen con las características para que sus Trabajadores sean considerados personal tercerizado, en consecuencia el MINPPTRASS ordenó por medio de la inspectoria correspondiente, el ingreso de 31 Trabajadores a la nomina fija de la Empresa, tal como lo establece la legislación laboral al respecto.


A partir del 21 de agosto, la Empresa tiene 30 días para ponerse a derecho sobre esta decisión de la Inspectoria del Trabajo, pudiendo ella recurrir y solicitar la nulidad de este procedimiento administrativo si lo considera necesario. Se ha dado un paso gigantesco hacia la reivindicación de estos Trabajadores y SINTRACREZ lo celebra por haber formado parte de esta lucha, que sin duda alguna mejorará las condiciones socio-económicas de quienes con aguante y esfuerzo, se han mantenido en sus puestos de trabajo hasta la llegada de este gran momento. SINTRACREZ siempre firme en la defensa de los derechos e intereses de todos los Trabajadores por igual.

HIJOS DE LA LOTTT Y DE SINTRACREZ!

jueves, 20 de agosto de 2015

INFORME DE LA CUARTA SEMANA DE NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO (+Enlace de Descarga)

Seguimos informando oportunamente sobre los avances de la negociación del Contrato Colectivo 2015 - 2017. Esta vez puntualizamos sobre lo acordado en la cuarta semana de trabajo, en dos productivas sesiones donde en total se aprobaron 15 importantes clausulas para la causa de los Trabajadores y Trabajadoras de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo. Seguidamente hacemos un resumen del desarrollo de las jornada de trabajo celebradas el martes 18 y miercoles 19 de agosto en las instalaciones de la Empresa.


SESIÓN #10
Celebrada el martes, 18 de Agosto de 2015
Presentes por el Sindicato: Ángel Fuenmayor, Henry González, Luis Osorio, Eduardo Pirela, Raimundo Fernández, Arnoldo Arapé y Jhan Parra.
Asesores del Sindicato presentes: Abg. Mack Barboza, Abg. Noé Avila y Adamis Barrios.
Presentes por la Entidad de Trabajo: Abg. Nicola Iglio, Abg. Alberto Rengifo, Lic. María Eugenia de Artuza y Fátima Chinchilla.
Trabajadores presentes como veedores: Jesús González, Jorge Álvarez, Hernando Zambrano, Omar Rocha y Yuliany Pacheco.

CLAUSULAS APROBADAS:
62. Tiempo para guardar herramientas y aseo personal.
64. Horas extraordinarias
75. Utilidades

CLAUSULAS DIFERIDAS
7. Estabilidad en el trabajo
21. Duración de la convención
23. Permisos remunerados
24. Bonificaciones de carácter familiar
25. Útiles escolares
26. Becas
27. Ayuda para estudios de los trabajadores
28. Educación inicial
32. Fondo de ahorro
33. Seguro Hospitalización, Cirugía y Maternidad
35. Bono al pensionado del Seguro Social
36. Póliza de vida y accidentes
37. Fallecimiento de trabajador y/o familiares
39. Bonificación especial para trabajadores con hijos discapacitados
40. Obsequios
42. Comedor
43. Ticket de alimentación
44. Comida en horas extraordinarias
45. Plan de jubilación
55. Salario de ingreso
57. Garantía de prestaciones sociales
63. Bono nocturno
65. Feriados
66. Descanso legal y contractual
67. Pago de descanso que coincide con feriado
68. Pago de días de descanso legal y contractual trabajado
69. Pago de día de descanso trabajado que coincida con feriado
70. Día de descanso compensatorio remunerado
71. Cálculo del pago del día sábado y domingo
72. Feriado trabajado
73. Vacaciones
74. Bono post vacacional
78. Bono de transporte.

Para leer y/o descargar el contenido de las clausulas aprobadas haz click sobre la imagen



SESIÓN #11
Celebrada el miercoles, 19 de Agosto de 2015
Presentes por el Sindicato: Ángel Fuenmayor, Henry González, Luis Osorio, Eduardo Pirela, Raimundo Fernández, Arnoldo Arapé y Jhan Parra.
Asesores del Sindicato presentes: Abg. Mack Barboza, Abg. Noé Avila y Adamis Barrios.
Presentes por la Entidad de Trabajo: Abg. Nicola Iglio, Abg. Alberto Rengifo, Lic. María Eugenia de Artuza y Fátima Chinchilla.
Trabajadores presentes como veedores: Luis Noguera, Mairim Morales, Ronny Quevedo, Armando Ortiz, Alberto Oliveros, Renny Hernandez, Rigoberto Ruiz y Juan Colina.

CLAUSULAS APROBADAS:
7. Estabilidad en el trabajo
11. Tiempo perdido
15. Identificación laboral
26. Becas
27. Ayuda para estudios de los Trabajadores
28. Educación inicial
32. Fondo de ahorro
35. Bono al pensionado del Seguro Social
36. Póliza de vida y accidentes
37. Fallecimiento de Trabajador y/o familiares
39. Bonificación especial para Trabajadores con hijos discapacitados
57. Garantía de prestaciones sociales.

CLAUSULAS DIFERIDAS
No se difirieron clausulas.

Para leer y/o descargar el contenido de las clausulas aprobadas haz click sobre la imagen

CERVECERÍA REGIONAL SE EXPANDE POR EL TERRITORIO NACIONAL (Comunicado Oficial)


SI LA EMPRESA CRECE, CRECEMOS SUS TRABAJADORES!

miércoles, 19 de agosto de 2015

QUE LOS ELOGIOS NO LLEGUEN A TU CABEZA NI LAS CRITICAS A TU CORAZÓN. Por: Henry González

Henry González - Sec. Organización
Una vez leí en una de esas imágenes que se publican en los perfiles de BB PIN y Whatsapp una frase muy interesante que decía: "Que los elogios no lleguen a tu cabeza ni las criticas a tu corazón", sin conocer sí estas palabras con alto contenido de humildad y razón provenían de un escritor, filosofo o pensador, llegaron a mi conciencia y desde entonces he procurado ponerlas en practica en mi vida por considerarlas importantes, especialmente para los "servidores" que tratamos con colectivos y nos exponemos a la opinión de ellos, como es mi caso que soy Dirigente Sindical, representante de mas de 700 Trabajadores y Trabajadoras que son observadores de mi desempeño (y el de mis compañeros de lucha), tomando esto como referencia para evaluar positiva o negativamente nuestra gestión mediante opiniones que emiten al respecto.

Un bachiller, motivado por la opinión de la gente y familiares que comentaba lo gratificante que era el trabajo en la industria petrolera, decidió un día estudiar una carrera técnica vinculada directamente con esta actividad productiva, la más importante del país, con aspiraciones que me permitieron alcanzar el titulo de T.S.U en Instrumentación, sin conocer realmente lo difícil que era optar por un puesto de trabajo en PDVSA, sus filiales o contratistas por la alta demanda de solicitudes de empleo, controlada en aquel entonces por mafias sindicales y otras organizaciones que se dedicaban a la distribución de estos puestos de trabajo a cambio de beneficios económicos particulares de aquellos que dirigían dichos cogollos. Desde que empece a incursionar en el ámbito laboral conocí de una manera muy somera el manejo de Organizaciones Sindicales, sin llamarme verdaderamente la atención, mucho menos aspirar en aquel entonces formar parte de alguna de ellas, pues solo soñaba con tener un empleo donde pudiera ejercer mi carrera y generar los suficientes ingresos económicos para brindarle bienestar a mi familia. Fue hasta mi ingreso a Cervecería Regional, luego que mis sueños en la industria petrolera se vieran truncados, que mi pensar cambió radicalmente.

Con la misma intención, ingrese a Cervecería Regional, solo quería trabajar aunque el cargo que me asignaron no se relacionaba con la carrera que había cursado por 3 años, pero al menos tenia un trabajo fijo y un salario que me permitía cubrir mis necesidades y las de mis familiares. Mi desinterés por ejercer el Sindicalismo acabó cuando veía en el Sindicato de esta Empresa, las mismas injusticias de las cuales fui testigo en otros escenarios, donde prevalecía los intereses personales ante los colectivos, maltrato a los Trabajadores y otras malas practicas que históricamente algunos "Sindicalistas" ha venido ejerciendo (sin generalizar), manchando la reputación del Movimiento Sindical Venezolano que hoy lamentablemente goza, producto de estas acciones que traicionan el verdadero propósito de los Sindicatos, como organizaciones defensoras de los derechos e intereses de los Trabajadores. Conociendo esto, un nuevo objetivo me fije en mi vida, ayudar a promover el cambio en Cervecería Regional planta Maracaibo como punto de partida, sin medir las consecuencias (positivas y negativas) que esto traería a mi vida tanto en lo laboral como en lo personal.

Despedido, rechazado, solo con el apoyo de unos pocos en esos momentos de calamidad, pero firme en mi convicción, perseverante e insistente contra viento y marea, con una meta fijada y confiando en el despertar de las mayorías para que el cambio se materializara; y así fue, logramos erradicar décadas de abusos y atropellos por parte de unos mal llamados dirigentes sindicales, pero alcanzarlo y ser los nuevos lideres de los Trabajadores trajo consigo tanto elogios como criticas, las cuales no deben permitirse llegar a la cabeza ni al corazón, por el bien de la salud emocional de los que estamos sometidos constantemente a este tipo de expresiones.

Para unos bueno, para otros malo, lo cierto que actualmente estoy en un constante e interminable proceso de aprendizaje para trabajar con personas de distintas ideologías, caracteres y puntos de vista siguiendo fielmente la ya citada frase con la que titule mi reflexión, porque hay quienes reconocen y valoran el trabajo que se hace con sacrificio, esos que muestran su apoyo sincero sin esperar que sea incondicional, otros que lo hacen de manera interesada, unos cuantos que son leales cuando son beneficiados pero cuando no se les complace olvidan su lealtad, unos pocos pesimistas y otros casos que son victimas de su prepotencia, resentimiento y disgusto que no les permite admitir el buen trabajo de los demás a pesar que se benefician del mismo modo. Ante las opiniones de todos ellos jamas se deben separar los pies de la tierra, debemos "hacer el bien sin mirar a quien", respetando a todos por igual y esperando siempre lo mismo de los demás en el mantenimiento y fortalecimiento de las relaciones por mas diferencias que existan. 

Considero que esta es la clave que todo dirigente de masas debe usar en su día a día, lo escribe un representante sindical nacido y formado en los nuevos tiempos, creyente de la justicia social como estudiante de Derecho que soy, con ideas y proyectos que concretar para el bien común de la sociedad que me rodea. Este es mi humilde aporte a quienes leen este espacio. 

Henry González
Secretario de Organización 
SINTRACREZ