miércoles, 1 de octubre de 2014

PRESENTADAS EN ASAMBLEA PROPUESTAS PARA EL NUEVO AÑO PÓLIZA DEL SEGURO HCM

La asamblea convocada para el 29 de septiembre se llevó a cabo sin contratiempos tratando todos los puntos fijados en la orden del día.


Ángel Fuenmayor, secretario general de nuestra Organización Sindical dio inicio a la asamblea a las 10:00 am. haciendo un breve recuento de los temas a tratar en la reunión que congregó en el Club Regional a los Trabajadores de planta Maracaibo y los Centros de Distribución. Seguidamente Henry González, secretario de organización antes de comenzar a exponer las propuestas para la renovación del seguro HCM, se paseó por otros puntos de interés para los Trabajadores.

1. Planteamientos en discusión en las reuniones ordinarias con la Empresa: Aquí González especificó los puntos que actualmente se deliberan en la mesa de negociación con la Gerencia de RR.HH. entre los cuales se pueden resaltar:
  • Propuesta de los montacarguistas de planta Maracaibo de pasar todos a la gerencia de logística.
  • Encuesta del comedor para evaluar la calidad del servicio.
  • Calculo del pasivo laboral por el factor de la hora extra ley para algunos Trabajadores que anteriormente fueron despedidos y hoy están nuevamente activos en la nomina de la Empresa.
  • Dotaciones de lentes de seguridad formulado y cartucheras portaherramientas para los electricistas.
  • Traslado a planta de los Trabajadores adscritos a la Gerencia de Ingeniería Civil.
  • Retención del ISLR sobre el pago del pasivo laboral por concepto del factor de calculo de la hora extra ley.
  • Carnetización de los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo.
  • Programación de vacaciones de los Trabajadores de envasado y otros departamentos.
  • Pago de sustitución a Trabajadores de nomina diaria que ocupen cargos superiores de nomina mensual.
  • Caso Juan Amezaga, analista de sistemas.
  • Solicitud de evaluaciones de los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual.
  • Organización de fiestas navideñas y de fin de año 2014.
2. Estatus de reclamos ante los tribunales laborales:
  • Retroactivo de vacaciones 2013 para los Trabajadores que no se beneficiaron de la nueva clausula de vacaciones, aun cuando su fecha aniversario fue luego de la puesta en vigencia del contrato colectivo 2013 - 2015; esta demanda esta por consignar a los tribunales.
  • Pago de los domingos como feriados; González dio a conocer la programación de las inspecciones y juicios por los casos de Ángel Fuenmayor y Luis Osorio.
3. El Sindicato aprovecho la asamblea para hacerle unas consultas a los Trabajadores:
  • Sobre la entrega de juguetes 2014, el Sindicato propuso que este año el aporte de la Empresa por concepto de juguetes navideños (10 unidades tributarias por niño) sea entregado directamente a los Trabajadores, ya que debido a la realidad actual del país donde adquirir bienes se ha dificultado debido a los altos costos y la poca variedad que ofrece el mercado, el Sindicato muy responsablemente hizo esta propuesta la cual fue aprobada unánimemente por la asamblea.
  • Otro punto planteado a los Trabajadores es la suspensión temporal de la venta de productos en el Club Regional debido a que este lugar no cuenta actualmente con un concesionario que asuma la administración del mismo, cuya responsabilidad es netamente de Cervecería Regional y no de la Organización Sindical. Se les sugirió a los Trabajadores abstenerse a asistir al Club Regional para los fines de consumir productos hasta tanto la Empresa no asigne la nueva administración de estas instalaciones.
4. Presentación de propuestas HCM:
  • Henry González inició la presentación sobre el principal punto por la cual se convocó la asamblea mencionando las compañías que participaron en el proceso de licitación para el nuevo año póliza, las cuales fueron: Mercantil Seguros, Estar Seguros, Seguros Venezuela, Multinacional de Seguros y Sisalud, siendo esta ultima la única compañía que ofrece un servicio de medicina prepagada cuya cobertura fuera del Estado Zulia es condicionada, mientras que el resto son pólizas todo riesgo con cobertura nacional.
  • Asimismo González señaló que las ofertas fueron solicitadas a las compañías aseguradoras con ciertas condiciones en las que se pueden resaltar: Cobertura total de 300.000 Bs, consultas preventivas, odontología, servicios de ambulancia, reembolso, despacho de medicinas en planta, entre otros.
  • Importante mencionar que en cada una de las fases participaron Trabajadores de base que observaron de cerca el proceso tanto al momento de aperturar los sobres de las cotizaciones y firmar las mismas, así como su participación en la presentación de los cuadros comparativos y ademas en la verificación de los datos presentados. Los Trabajadores que cumplieron el rol de observadores fueron: Javier Montilla, Darwin Hancen, Jesús González, Alberto Oliveros, Dario Ferrer y Jose Amesty.
  • El Sindicato representado en ese momento por Henry González mostró y explicó el cuadro comparativo entre las compañías aseguradoras participantes en el proceso de licitación.


En el cuadro que arriba se muestra, se pueden ver las puntuaciones de cada una de las aseguradoras tomando en cuenta los 22 beneficios que el Sindicato exigió como condición mínima para cotizar. Las puntuaciones resultantes fueron las siguientes:

SISALUD: 20 puntos favorables, 2 puntos desfavorables (Cobertura nacional condicionada y no posee auto gestión web).

SEGUROS VENEZUELA y ESTAR SEGUROS: 16 puntos favorables, 6 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no cubre botas ortopédicas, no ofrecen jornadas de vacunación y no tienen auto gestión web).

MERCANTIL SEGUROS: 17 puntos favorables, 5 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no cubre botas ortopédicas, no ofrecen jornadas de vacunación).

MULTINACIONAL DE SEGUROS: 17 puntos favorables, 5 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no ofrecen jornadas de vacunación, no tienen auto gestión web).

En relación al cuadro comparativo de beneficios antes visto y analizado podemos determinar que la mejor propuesta es la de SISALUD, con apenas 2 puntos desfavorables, les siguen MERCANTIL SEGUROS y MULTINACIONAL DE SEGUROS con 5 puntos desfavorables cada uno.
  • Ahora analicemos el impacto económico de estas propuestas para el bolsillo de los Trabajadores.


Podemos observar el cuadro de arriba cual es el costo de las primas propuesto por cada una de las compañías aseguradoras, cuyo incremento en relación al año póliza en curso oscila desde un 40% hasta un 344%. Ordenando los porcentajes descendentemente, el cuadro comparativo quedó de la siguiente manera (Estos porcentaje son en base al monto que paga el Trabajador):

SISALUD: 40% de incremento
MERCANTIL SEGUROS: 143% de incremento
MULTINACIONAL DE SEGUROS: 153% de incremento
SEGUROS VENEZUELA: 185% de incremento
ESTAR SEGUROS: 344% de incremento

Es evidente la brecha que existe entre la propuesta de SISALUD y la del resto de las aseguradoras, teniendo esto su explicación. SISALUD es una póliza prepagada con atención medica en el Estado Zulia con cobertura en otros estados del país previa autorización, en cambio el resto de las compañías que cotizaron son pólizas a todo riesgo con cobertura nacional.

En el cuadro también podemos observar un ejemplo de una FAMILIA TIPO conformada por el cónyuge, 2 hijos menores de 18 años, 1 hijo de 19 a 25 años, 1 madre de hasta 70 años y 1 padre entre 71 y 89 años, donde las cuotas semanales oscilan desde 686,51 Bs. hasta 2.263 Bs. siendo SISALUD la de menor costo, seguida de MERCANTIL SEGUROS y así consecutivamente hasta llegar a ESTAR SEGUROS como la mas costosa.

Es obvio que el costo de la póliza y el pago de las cuotas semanales varían dependiendo del numero y el parentesco de los beneficiarios, por ejemplo: Calculemos una póliza con SISALUD donde los beneficiados son el Trabajador, su cónyuge, 1 hijo de 18 años, su madre y padre menores de 70 años.

Trabajador: 0 Bs. (100% cancelado por la Empresa)
Cónyuge: 2.183,96 Bs. (20% pagado por el titular)
1 hijo menor de 18 años: 1.669,08 (20% pagado por el titular)
Madre y padre menores de 70 años: 10.915,80 Bs. x 2 = 21.831,6 Bs. (100% pagado por el titular)
Total: 25.684,64 Bs. / 52 semanas = 493,93 Bs. semanal.

Poniendo el mismo ejemplo con MERCANTIL SEGUROS, la segunda en la tabla comparativa, la cuota semanal que cancelaría el Trabajador seria de 842,71 Bs. semanal.


En la asamblea se escucharon diversas opiniones, donde por distintos motivos unos expresaron la voluntad de quedarse con el servicio que presta SISALUD y otros preferían lo ofrecido por MERCANTIL SEGUROS, que a pesar de ser mas costoso es un servicio con cobertura mas amplia por la red de clínicas que ponen a disposición a nivel nacional. Por lo tanto, la asamblea con el apoyo de la Junta Directiva Sindical decidieron dejar a libre elección de cada Trabajador renovar la póliza del seguro HCM 2014 - 2015 con la compañía de su preferencia, entre SISALUD y MERCANTIL SEGUROS de acuerdo a sus beneficios y costo.

El proceso de renovación de la póliza concluirá el 15 de octubre, fecha en la cual los Trabajadores podrán hacer el cambio que crean conveniente dirigiéndose a la oficina de seguros de planta Maracaibo.

MAS CLARO NO CANTA UN GALLO
TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN!

jueves, 25 de septiembre de 2014

SINDICATO CONVOCA ASAMBLEA PARA DEBATIR RENOVACIÓN DE LA PÓLIZA HCM


El viernes 19 de septiembre el departamento de seguros de Cervecería Regional le presentó a la Junta Directiva de SINTRACREZ y a los Trabajadores de planta Maracaibo Alberto Oliveros, Dario Ferrer y José Amesty, el análisis de las propuestas de las aseguradoras HCM que cotizaron para el nuevo año póliza y así comparar en conjunto la cartera de beneficios y el impacto económico presentado por cada una de ellas. Ahora bien, nuestra Organización Sindical convoca a una Asamblea General Extraordinaria con el objeto de presentar al colectivo el resultado de este proceso que se llevó a cabo recientemente en planta Maracaibo, para luego determinar en consenso la mejor opción para los Trabajadores y sus familiares.

La Asamblea esta programada para el domingo, 28 de septiembre de 2014 a las 9:00 am en las instalaciones del Club Regional. Agradecemos masiva y puntual asistencia ya que tu participación en este tema es sumamente importante por tratarse de tu salud a la tu grupo familiar.

Por primera vez en la historia de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo, los Trabajadores tendrán la oportunidad de participar directamente en la elección de la empresa aseguradora que nos prestará sus servicios de hospitalización, cirugía y maternidad, cumpliendo nuestra promesa de poner a disposición de los Trabajadores y sus familiares un servicio aceptado por las mayorías ajustado a nuestras necesidades.

SINTRACREZ HACE HONOR A LA
DEMOCRACIA PARTICIPATIVA!

domingo, 14 de septiembre de 2014

COMO NUNCA ANTES: TRABAJADORES PARTICIPAN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL SEGURO HCM

La Junta Directiva Sindical que lleva apenas poco más de dos años de gestión, continua revolucionando lo que por décadas era un "tabú" para los Trabajadores.


La bandera de nuestra gestión siempre ha sido la participación directa de los Trabajadores como garantía de transparencia en todos los procesos que tenga que ver con ellos , tal como lo hicimos en la negociación del contrato colectivo y en las mesas de trabajo con la empresa donde se han deliberado temas álgidos de discusión como jornada laboral, pago de pasivos laborales, entre otros, ademas de participar en el proceso de selección de la aseguradora HCM que prestará sus servicios a los Trabajadores y sus familiares en el nuevo año póliza 2014 - 2015, tal como ocurrió recientemente donde Darwin Hance y Javier Montilla, mecánico y llenador de planta Maracaibo respectivamente, intervinieron como observadores en la apertura de los sobres de licitación de las empresas participantes, como primer paso de dicho proceso.

Hance y Montilla, así como los miembros de la Junta Directiva Sindical y los representantes de la Empresa, firmaron cada una de las cotizaciones presentadas por las aseguradoras HCM las cuales se someterán a análisis por parte del departamento encargado, quien mediante un cuadro comparativo sugerirá en base a los datos presentados la mejor opción en relación costo - servicio. Este análisis será revisado por el Sindicato y en caso de ser necesario hará las observaciones que crea conveniente en busca de mejorar la atención medica para los Trabajadores y sus familiares.

Previamente el Sindicato presentó al departamento de seguros de Cervecería Regional una serie de condiciones las cuales debían ser consideradas por las empresas aseguradoras para licitar y participar en el proceso de selección, esto con el fin de darle respuesta al gran numero de denuncias recibidas de SISALUD, empresa que hoy presta sus servicios a la mayoría de los Trabajadores de nómina diaria. El Sindicato garantizará que la aseguradora seleccionada ofrezca el servicio que aspiran los beneficiarios, cuya principal exigencia es que cuente con una red amplia de clínicas a nivel nacional y un eficiente sistema de suministro de medicamentos, entre otros requerimientos de importancia para que los Trabajadores y sus familiares gocen de buena atención medica a la hora de necesitarlo.

PORQUE TU SALUD Y BIENESTAR
TAMBIÉN ES IMPORTANTE PARA NOSOTROS!

miércoles, 10 de septiembre de 2014

TRABAJADORES DE PLANTA CAGUA RATIFICAN A "LA UNION" COMO SUS REPRESENTANTES SINDICALES


Felicitamos a Wilfred Solorzano y Danny Sandoval, quienes se ratificaron ayer como lideres del Sindicato SINTRACACER, en las elecciones sindicales que se celebraron en planta Cagua y los Centros de Distribución adscritos a ella. Asimismo felicitamos al resto del equipo que integró la plancha 2, denominada en la campaña electoral "LA UNIÓN", que en su mayoría resultaron también electos con una amplia ventaja sobre los Trabajadores que los adversaron, que si bien es cierto estaban en su derecho en participar, también es cierto que para hacerlo tenían que saber sumar para no "morir en el intento" en sus pretensiones de ser dirigentes sindicales de un colectivo convencido de la buena gestión de nuestros homólogos en planta Cagua.

A los verdaderos protagonistas del proceso electoral, los Trabajadores, los felicitamos por su civismo y disciplina en el desarrollo del mismo, demostrando así su madurez y conciencia a la hora de ejercer su derecho al voto, sin dejarse manipular por los señalamientos fuera de lugar en contra de quienes han hecho un buen trabajo a la vista de todos, rechazando las propuestas populistas que solo buscaban "enamorar" al electorado con fines particulares.

Planta Cagua nos ha dado una lección de defensa a los logros que con sacrificio hemos alcanzado en beneficio de todos los Trabajadores de Cervecería Regional, incluso de aquellos que a pesar de hacer criticas destructivas hoy gozan de un salario digno, sin mencionar los beneficios socio económicos que ellos y sus familias disfrutan, ademas de ser beneficiados de los pasivos laborales que se han rescatado gracias a la gestión comprometida de este grupo de Trabajadores que conformamos SINTRACREZ.

FELICITACIONES COMPAÑEROS!

martes, 9 de septiembre de 2014

EMPRESA RESPONDE A SOLICITUDES DE BENEFICIOS PARA LA NÓMINA MENSUAL

En reunión efectuada el sábado, 6 de septiembre en el Club Regional con los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual afiliados a SINTRACREZ, se dio a conocer la respuesta de la Empresa a las correspondencia con fecha 26 de junio de 2014, donde el Sindicato en representación de estos Trabajadores y Trabajadoras formalizó una serie de solicitudes con el fin de mejorar algunos de sus beneficios que por ahora se han dado mediante contratos individuales y no colectivamente como derecho establecido en el articulo 431 de la LOTTT.


Previa lectura del documento entregado al Sindicato de la mano del representante legal de la Empresa, Nicola Iglio, se debatieron cada uno de los puntos allí señalados con el propósito de analizar y trazar lineas estratégicas que nos faciliten alcanzar nuestro objetivo, que no es otro que mejorar los beneficios de nuestros representados pertenecientes a la nómina mensual de C.A. Cervecería Regional del Estado Zulia.

Entre los puntos debatidos están:

1. Política de sustituciones y vacaciones: Sobre este punto el Sindicato solicitó la contratación de personal para suplir a los Trabajadores y Trabajadoras que salgan de vacaciones, y en caso de que un Trabajador o Trabajadora activo sea el que supla a otro de mayor rango o jerarquía, el mismo recibirá el salario correspondiente al cargo que va a desempeñar en atención al principio: igual salario a igual trabajo, tal como ocurre con la nomina diaria amparados por la clausula 58 de la vigente convención colectiva. La Empresa en respuesta a esta solicitud contempló que el régimen de suplencias no es necesario en todos los casos en que se genere una ausencia de un Trabajador o Trabajadora, siendo que en algunas oportunidades las responsabilidades pueden delegarse a otros Trabajadores y Trabajadoras, y es falso que exista una obligación de contratar suplentes en cada oportunidad que ocurra una ausencia. Si bien es cierto la Empresa hoy no esta obligada a contratar personal para hacer vacaciones de los nomina mensual, los Trabajadores y Trabajadoras tampoco están en la obligación de ocupar temporalmente un cargo de mayor rango y jerarquía sin la debida remuneración.

2. Política de sueldos y salarios: El Sindicato en su correspondencia planteó modificar la política de sueldos y salarios aplicada hoy en día para los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual, para aplicar incrementos semestrales de acuerdo a un tabulador de puestos y salarios diseñado según el cargo que ocupan estos Trabajadores y Trabajadoras. En este sentido la Empresa insiste y considera imposible la implementación de incrementos tabulados, lo cual según ellos, va contra los criterios gerenciales de C.A. Cervecería Regional, quienes determinan mediante una evaluación apreciativa el salario de los Trabajadores y Trabajadoras anualmente. Ante esta respuesta el Sindicato se prepara para hacer valer el derecho que tienen los Trabajadores y Trabajadoras de gozar de incrementos salariales de acuerdo a un tabulador que fije la fecha y porcentaje de aumento y erradicar la política de meritocracia que ha aplicado la Empresa históricamente.

3. Beneficio de alimentación: El Sindicato solicitó que este bono otorgado a los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual sea ajustado 2 veces al año, ya que el mismo no es incrementado con el aumento de la Unidad Tributaria, como lo establece la vigente convención colectiva que ampara a los Trabajadores de nómina diaria. La Empresa alega que el monto que perciben los Trabajadores y Trabajadoras por este concepto es superior al otorgado a la nómina diaria para compensar algunas diferencias existentes entre ambas nóminas en cuanto a beneficios se refiere. El Sindicato considera este punto sumamente importante en la negociación del convenio colectivo que amparará legalmente a los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual.

4. Incentivo por asistencia al trabajo: El Sindicato solicitó aplicar la clausula 78 del contrato colectivo vigente a los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual, respondiendo negativamente la Empresa por considerar que este incentivo es aplicable a los Trabajadores cuya labor predomine el trabajo manual cuya presencia física es necesaria permanentemente en determinado lugar, no siendo este el supuesto para los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual, ya que su trabajo es intelectual y según ellos este tipo de labores la presencia física en determinado puesto no interfiere en el resultado final de su trabajo. Diferimos rotundamente los argumentos planteados por la Empresa y en su debido momento discutiremos formalmente este beneficio que aspiramos lograr para todos los Trabajadores y Trabajadoras dependientes de C.A. Cervecería Regional.

5. Bono de Transporte, juguete navideño, útiles escolares: Estos beneficios solicitados por el Sindicato para los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual, la Empresa asegura otorgarlos ya sea bajo otra modalidad de pago o de otros conceptos que compensan estos beneficios. El Sindicato corroborará esta información suministrada por la Empresa.

6. Sistemas de guardias y rotación para el departamento de SHA: El Sindicato solicitó a la Empresa estructurar el sistema de guardias y rotación de los Trabajadores de nómina mensual que desempeñan en el área de seguridad industrial, para que permanezcan en planta las 24 horas del día. La Empresa se encuentra evaluando la necesidad de la rotación continua para los analistas de SHA.

7. Utilidades: El Sindicato pidió el pago de las utilidades para los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual, en la misma oportunidad en que reciba dicho pago los Trabajadores de nómina diaria, tal como lo establece la vigente convención colectiva en su clausula 75. Sobre esta solicitud la Empresa manifiesta que el pago de las utilidades son otorgadas en la misma oportunidad temporal que la nomina diaria, por lo que no existe diferencias o ventajas entre nóminas en ese sentido.

Conocida la respuesta de la Empresa y debatida en Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras, esta última determinó el plan de acción a seguir en procura de materializar nuestras aspiraciones en beneficios para el colectivo perteneciente a la nómina mensual de la Empresa.

Toda cosecha pasa por un proceso que lleva su tiempo, pero si sembramos en tierra fértil y regamos la semilla todos los días, a la final recogeremos los frutos de ese esfuerzo. Así mismo pasa en las luchas sindicales y así lo hemos demostrado, lo que hemos logrado para la nómina diaria no ha sido de la noche a la mañana, ha sido producto del constante trabajo que hemos hecho para alcanzar nuestros objetivos. Confiamos que seguiremos viendo buenos resultados, esta vez para beneficio de los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual, quienes han confiado en nosotros seguramente valorando el éxito que hemos tenido en la defensa de los derechos e intereses de los Trabajadores de nómina diaria.

La lucha apenas comienza y cuando la asumimos con responsabilidad no hay cansancio que valga, ni fuerza que la divida. Seguiremos trabajando duro para lograr ser como lo establece la CRBV y la LOTTT: Trabajadores todos, con diferencias en capacidades y aptitudes pero jamas con diferencias en derechos y deberes.

sábado, 30 de agosto de 2014

TRABAJADORES APROBARON MÉTODO DE PAGO DEL PASIVO LABORAL DE LA HORA EXTRA LEY

En tres mini asambleas convocadas por la Junta Directiva Sindical, realizadas el 29 de septiembre en el comedor de planta Maracaibo, los Trabajadores seleccionaron una de las dos opciones presentadas para el pago del pasivo laboral generado por el mal calculo de la hora extra ley desde julio 2001 hasta agosto 2013.


Henry González, luego de la introducción hecha por Ángel Fuenmayor en cada una de las asambleas realizadas a las 6:15 am, 2:15 pm y 10:15 pm, hizo un breve recuento de los antecedentes legales y cronología del reclamo, así como el procedimiento de calculo del pasivo para presentar posteriormente las opciones que se acordaron en la mesa de negociación para su cancelación, el cual acumuló casi 35.000.000 Bs. para los Trabajadores de nomina diaria.

Fue el 3 de julio de 2001 cuando entró en vigencia la disminución de la jornada nocturna de 7 horas diarias y 35 horas semanales, mediante sentencia de la sala constitucional del Tribunal Supremo de Justicia con respecto a lo establecido en el articulo 90 de la constitución nacional de 1999, desde entonces Cervecería Regional planta Maracaibo mantuvo sus rotaciones de 8 horas diarias y 40 horas semanal, realizando un ajuste a la jornada nocturna, incorporando el pago de Una (1) hora diaria como complemento a la jornada nocturna (hora extra ley), desde la entrada en vigencia de la promulgación; a fin de dar cumplimiento a la adecuación de dicha jornada nocturna de 35 horas semanales. Sin embargo planta Maracaibo no hizo el ajuste que indicaba la constitución de 1999 y mantuvo las rotaciones de 8 horas diarias en la jornada nocturna, sin realizar en el sistema la modificación del cambio del divisor ó factor de 8 horas a 7 horas , lo cual generó un pasivo laboral .


El Sindicato hizo esta observación y la presentó por escrito ante la Gerencia de Operaciones Gente y Gestión el 20 de diciembre de 2012, dicha solicitud fue analizada por la Empresa y aprobada al cierre de la negociación del vigente Contrato Colectivo, haciendo el respectivo cambio en el sistema el 14 de agosto de 2013, pero sin hacer un recalculo del pasivo que evidentemente se generó por el mal pago de este concepto. Luego de esto y en vista que la Empresa reconoció el error modificando en el sistema la base del factor, ahora entre 7, el Sindicato presentó un escrito con fecha 21 de enero de 2014 solicitando el recalculo de todos los conceptos que se hicieron con base del factor 8, es decir el reclamo del pasivo laboral. El 10 de febrero del mismo año la Empresa reconoció la existencia del pasivo, concluyendo el 30 de junio con el levantamiento del calculo del mismo. La Empresa para dar con el monto total adeudado a cada Trabajador recalculó 68 conceptos pagados del 2001 al 2013.

Conceptos recalculados para determinar el pasivo
Para comprobar los recalculos determinados por el nuevo proceso; se emitieron los recibos reales por cada semana, y se comparó cada uno de los conceptos con los resultados emitidos, los cuales fueron avalados por el área de auditoria previa exhaustiva revisión. Ademas se realizaron sesiones de trabajo con la Junta Sindical y Trabajadores de base a fin de revisar la metodología de calculo aplicada y garantizar de este modo la confiabilidad de los datos arrojados por el sistema. Finalmente se procedió a instalar la mesa de negociación con el Dpto. Legal de la Empresa para llegar a los acuerdos de pago de este pasivo laboral. Allí se acordaron dos opciones de pago, una presentada por la Empresa y la otra propuesta por el Sindicato.

OPCIÓN 1: Esta propuesta presentada por la Empresa se fue perfeccionando en el desarrollo de la negociación, ya que ella propuso primeramente cancelar a 12 meses.


  1. Retroactivo + Incidencia en Vacaciones, Cancelar una cuota mensual que resulta de dividir el total del pasivo de cada Trabajador entre el numero de meses determinados en la escala arriba indicada, iniciando el 30 de septiembre 2014. 
  2. La incidencia en Utilidades cancelada el 30/10/2014. 
  3. La incidencia en Prestaciones abonada al saldo de prestaciones acumuladas.

OPCIÓN 2: Propuesta hecha por el Sindicato.


  1. Retroactivo + Incidencia en Vacaciones, Cancelar el monto completo a cada trabajador en el mes correspondiente ordenado por años de servicio; comenzando por el de mayor antigüedad; cancelado en 5 meses a partir del 30 de septiembre 2014, según la escala. 
  2. La incidencia en Utilidades cancelada el 30/10/2014. 
  3. La incidencia en Prestaciones abonada al saldo de prestaciones acumuladas.

Los Trabajadores asistentes a las asambleas se inclinaron en su totalidad por la segunda opción, creyendo firmemente que es la mejor forma de pago, ya que seria por un monto completo, ademas de ser un método justo por resultar beneficiados los Trabajadores por años de antigüedad de manera descendente.

De esta manera cerramos exitosamente una de las negociaciones mas complejas desde la discusión del contrato colectivo, donde una vez mas pudimos encontrar el punto medio donde ambas partes quedáramos satisfechas, apostando al entendimiento y objetividad a la hora de resolver los problemas, independientemente de las tensiones y presiones que puedan recaer sobre los hombros de quienes representamos a los Trabajadores y de quienes protegen los intereses de la Empresa. Un aplauso a los Trabajadores por su confianza y paciencia, una vez más les hemos demostrado que somos dignos del poder que nos han dado para representarlos frente al patrono, también saludamos la disposición de quienes dan la cara por la Empresa en planta Maracaibo y a los altos directivos de ella, mostrándose abiertos a nuestras peticiones tomando en cuenta que son basadas en criterios serios y objetivos en beneficio de sus Trabajadores, que somos los que movemos a Cervecería Regional.

ANOTEN OTRO LOGRO MÁS PARA
LA NUEVA ERA SINDICAL!

jueves, 28 de agosto de 2014

LOS NIÑOS REGIONAL DISFRUTARON DE UN VERDADERO PLAN VACACIONAL

Desde el lunes 18 y hasta el viernes 22 de septiembre los hijos de los Trabajadores con edades comprendidas entre 6 y 13 años disfrutaron del plan vacacional 2014 cumpliendo la Empresa con lo establecido en la clausula 24.3 PLAN DE VACACIONES, la cual dice textualmente:
"La Empresa se compromete a continuar realizando su contribución a alguna actividad con ocasión a las vacaciones de los hijos de los Trabajadores y Trabajadoras de planta Maracaibo y sus Centros de Distribución que sean menores de 13 años, y que se encuentren debidamente inscritos en el Seguro Social Obligatorio. El Sindicato recomendará a la Empresa las actividades que consideren más idóneas para el disfrute de los niños."

Entre 11 Empresas de recreación que licitaron para este Plan Vacacional, resultó seleccionada AVENTURA quien con sus recreadores y logística de eventos divirtieron a los niños por 5 días continuos en distintos espacios de la ciudad de Maracaibo, disfrutando de piscina, campo, cine, museos y más. Diariamente los niños salieron de planta Maracaibo acompañados por representantes de la Empresa, Sindicato y Delegados de Prevención.


El Sindicato con su participación en la organización y desarrollo del evento fue garante que los niños disfrutaran del mejor plan vacacional en muchos años de historia de Cervecería Regional planta Maracaibo. Nuestro reconocimiento a la Gerencia de RR.HH por el excelente trabajo realizado y su disposición de brindarle a los hijos de los Trabajadores actividades recreativas de este tipo para el sano disfrute de los niños y satisfacción de los padres.


Hoy desde los Trabajadores hasta sus familiares se sienten orgullosos de formar parte de la Gran Familia Regional gracias a la campaña de integración que nuestra Organización Sindical ha promovido la cual ha sido apoyada por la Empresa con su aporte económico y logístico. Desde ya nos preparamos para las fiestas de navidad y fin de año a realizarse a principio del mes de diciembre con la garantía de SINTRACREZ!

sábado, 23 de agosto de 2014

RESULTADOS DE LA REUNIÓN CON EL DPTO. LEGAL REALIZADA EL 21 DE AGOSTO DE 2014

Dos puntos centrales se tocaron en la reunión que se llevó a cabo en planta Maracaibo el jueves, 21 de septiembre con la representación legal de la Empresa y gerente de recursos humanos. Seguidamente detallamos estos puntos y otros que también se abordaron en esta reunión de trabajo.

1. Pago del pasivo laboral por la modificación del factor de cálculo de la hora extra ley: Sobre este tema se avanzó y se acordaron las siguientes premisas.

  • Se acordó abonar el monto de la incidencia de prestaciones a la cuenta individual de cada Trabajador. esta suma de dinero podría ser retirada una vez se cumpla con los requisitos ya conocidos por todos (cumpliendo el tiempo reglamentario para hacer el adelanto de prestaciones y haciendo la solicitud formal del mismo).
  • Se acordó cancelar la incidencia en utilidades del pasivo laboral, con las utilidades 2014 (de este año). Este monto y el de la incidencia de prestaciones podrá conocerse en el listado que está en la Oficina Sindical, el cual desglosa el monto total adeudado por la Empresa.
  • Quedó por determinar el pago del acumulado del salario que dejaron de percibir los Trabajadores desde el año 2011 hasta el 2013 por el mal calculo de la hora extra ley y la incidencia del mismo en las vacaciones de cada año. La Empresa presentó una propuesta cuyo esquema de pago se completaría en 8 meses, el Sindicato rechazó dicha propuesta y cerró filas proponiendo que el pago por cuotas no debe exceder de Enero 2015 con la diferencia de utilidades (repele), de lo contrario la Empresa deberá cancelar intereses para evitar que nuestro dinero sea devaluado en el tiempo.
  • La Empresa se llevó nuestra propuesta y quedó en estudiarla para dar respuesta en la mesa que se mantendrá permanentemente abierta hasta llegar a un acuerdo sobre este punto.
2. Beneficios de los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual: La Empresa se comprometió a entregar al Sindicato a principio de la próxima semana, la respuesta formal sobre el pliego donde quedaron plasmadas las peticiones de los Trabajadores y Trabajadoras de nominal mensual, para mejorar sus beneficios que hasta ahora se han dado de acuerdo a su contrato individual y no mediante un convenio colectivo como derecho consagrado en la LOTTT. Una vez el Sindicato reciba de la Empresa esta respuesta, convocará a una asamblea para dar a conocer el contenido de la misma y debatirla con los Trabajadores y Trabajadoras que atiendan la convocatoria.

3. Otros puntos que le hacemos seguimiento cada semana:
  • Encuesta del servicio del comedor.
  • Contratación de vigilantes para Cedis Norte y Sur.
  • Mejoras al Club Regional.
  • Dotación de lentes de seguridad correctivos y porta herramientas para los electricistas.
  • Cursos de adiestramiento técnico para los Trabajadores.
  • Programación anual de vacaciones para los Trabajadores adscritos al envasado.

SEGUIREMOS INFORMANDO..

viernes, 22 de agosto de 2014

lunes, 18 de agosto de 2014

SEMANA ACTIVA PARA LA FUBSABD

La Federación de Alimentos, Bebidas y sus Derivados, presidida actualmente por el Secretario de Organización de SINTRACREZ, Henry González, inició un plan de acción denunciando por los medios de comunicación las irregularidades y violaciones a los derechos de dirigentes sindicales y de los Trabajadores.


Los casos que llevó a la FUBSABD a salir a la calle son:
  • Caso Avipollo: La FUBSABD denunció los atropellos a los que los dirigentes sindicales de esta Empresa han sido sometidos por exigir la discusión de la Convención Colectiva que esta vencida desde mayo del año pasado. A los compañeros que dirigen esta Organización Sindical se les está violentando el derecho a ejercer sus funciones en los centros de trabajo por orden de un tribunal agrario, acusándolos la Empresa de atentar contra la productividad de las plantas procesadoras de pollo que son parte de la Empresa Avidoca, no conforme con ello, recientemente un dirigente sindical fue detenido por la Guardia Nacional en una de las plantas mientras exigía su derecho de visitar a los Trabajadores que lo eligieron como su representante. Esta Empresa ha incurrido constantemente en practicas anti-sindicales, llegando incluso a suspenderle el salario y los beneficios socio-económicos a los miembros que integran la Junta Directiva Sindical. Nos llama poderosamente la atención como ocurre esto bajo la mirada de las instituciones del Estado que deben garantizar los derechos constitucionales de los Trabajadores, sin un pronunciamiento contundente en contra de estas practicas que violan flagrantemente los mismos.
  • Caso supermercados Centro 99 y De Candido: A los Trabajadores de estas cadenas de supermercados se les esta negando la posibilidad de acceder a los productos de primera necesidad ya que son bloqueados del nuevo sistema de control implementado para la compra de los mismos (capta huella), catalogándolos de "Bachaqueros" y de aprovecharse de la situación para lucrarse con la compra y venta de productos con precios regulados, por lo tanto se les niega el beneficio que les puede brindar las Empresas para la cual trabajan de adquirir estos productos cómodamente y a un precio justo.
  • Contra el retardo procesal y el silencio administrativo de las instituciones: Con la promulgación de la nueva Ley del Trabajo (LOTTT) se supone que la competencia de las Inspectorias para dar respuesta efectiva a los Trabajadores sobre los reclamos que allí se formulan, es mas amplia y vinculante a la hora de decidir, sin embargo los Trabajadores seguimos siendo victimas del retardo procesal, y muchas veces hasta del silencio administrativo por parte de estas instituciones quienes deben velar por sus derechos y reponer en corto plazo la situación jurídica infringida por las Empresas, tomando en cuenta que el derecho al trabajo y todo lo que a el concierne, son derechos fundamentales del hombre que amerita de rápida atención y solución en caso de ser violentados. Vemos con preocupación como los Trabajadores se exponen al desgaste producto de ese retardo que únicamente beneficia a los patronos que incurren frecuentemente en faltan en contra de la Clase Trabajadora.

La FUBSABD fijó posición sobre estos casos y denunció los mismos por la prensa escrita (Panorama, Que Pasa, Mi Diario) y la televisión regional participando incluso, en un programa de opinión moderado por el Padre Vidal llamado "En Análisis" transmitido en vivo por el canal Coquivacoa TV.

Nota de Prensa: Somos la Noticia (Coquivacoa TV)

La FUBSABD estudia tener su propio programa de radio de corte informativo y de opinión con la participación directa de los Trabajadores y sus representantes sindicales quienes podrán usar este medio para denunciar los casos que se presenten en los centros de trabajo. También la FUBSABD considera crear un periódico donde se vea reflejada la labor de los Sindicatos, sus luchas, sus logros, sus necesidades y reclamos con el fin de mantener siempre informados a los Trabajadores sobre los asuntos laborales en las Empresas del sector de Alimentos, Bebidas y sus Derivados.

SI SE METEN CON UNO, SE METEN CON TODOS!