La Nueva Era Sindical

martes, 19 de mayo de 2015

TRABAJADORES CELEBRAMOS UN PRIMERO DE MAYO DISTINTO

Como nunca antes en Cervecería Regional planta Maracaibo, los colaboradores de esta emprendedora Empresa celebramos el Día del Trabajador, el mismo primero de mayo en que se celebra a nivel mundial la fecha que conmemora los trágicos sucesos de Chicago en el año 1886, producto de las luchas por reivindicar y hacer valer los derechos de los Trabajadores.


El Club Campestre La Romareña recibió a los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y los Centros de Distribución adscritos a ella, en una resplandeciente tarde donde reinó la alegría y el entusiasmo en la acostumbrada fiesta de mayo.

 


Los eventos deportivos le dio inicio a la festividad donde más de 140 Trabajadores participaron en el torneo interno en las disciplinas softball, futbol, basquetball y bolas criollas coronándose los equipos con mejor desempeño integrados netamente por jugadores los cuales prestan servicio a Cervecería Regional en los distintos centros de trabajo.


Los Trabajadores celebraron su día junto a sus esposas quienes disfrutaron de una tarde amena y distinta en las instalaciones del mejor Club Campestre de la ciudad. Es propicia la ocasión para agradecerles a todos su comportamiento durante el evento y el reconocimiento al esfuerzo de la Junta Directiva Sindical en la organización del mismo.



Los Trabajadores afortunados se hicieron acreedores de los premios en efectivo y demás souvenirs entregados durante el desarrollo de la fiesta que se extendió hasta horas de la noche para los mas exigentes que se quedaron hasta el último momento de la celebración.


La clausura del evento estuvo a cargo del conjunto de música venezolana "Eclipse Llanero" deleitando a los presentes con sus coplas y enalteciendo nuestro folklore. El cuatro arpa y maraca sonó hasta caer la noche. Seguidamente les presentamos un vídeo resumen de lo que se vivimos los Trabajadores de Cervecería Regional en la celebración del Día Internacional del Trabajador 2015.


viernes, 8 de mayo de 2015

EN PLANTA MARACAIBO: SINDICATO SOLICITA LA INCORPORACIÓN A LA NÓMINA FIJA DE LA EMPRESA A TRABAJADORES DE 5 CONTRATISTAS

En el marco del vencimiento del plazo que le dio la LOTTT a las Empresas para eliminar la Tercerización en sus centros de trabajo, el Sindicato de Trabajadores de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo por medio de un escrito dirigido a la Gerencia de RR.HH. y el departamento legal solicitó la incorporación a la nómina fija de la Empresa a 47 Trabajadores que prestan servicios en el proceso productivo de la mencionada planta por medio de las contratistas: SERBIOTEC, SMICA, DIVERSEY, WIDE TEC y LATIQUIM.


Expresamente el artículo 48 de la LOTTT prohíbe la contratación de servicios a través de terceros para realizar labores permanentes que se lleven a cabo en las instalaciones del beneficiario, en relación directa con su proceso productivo, y sin cuya ejecución pueda verse afectada o interrumpida la operación del centro de trabajo. Adicionalmente, la LOTTT prohíbe la contratación de trabajadores a través de intermediarios o entidades creadas por el beneficiario con el propósito de evitar el cumplimiento de las obligaciones laborales, lo cual abarca en nuestro criterio desmejorar las condiciones de trabajo del personal asignado, es decir, ni la intermediación ni el uso de contratos de servicios profesionales están permitidos cuando el acuerdo se celebre con la intención de disfrazar una relación laboral.

En este mismo orden de ideas y atendiendo nuestro criterio, la contratista SERBIOTEC quien presta servicios de mantenimiento y limpieza a las áreas de las lineas de envasado (barrido de rotura vidrios y vaciado de contenedores), SMICA quien ejecuta una labor similar a la anterior pero en el área de recepción y despacho de producto, ademas de las contratistas WIDE TEC, DIVERSEY y LATIQUIM encargadas de suministrar a las lineas de envasado y otras áreas operativas los productos químicos para su optimo desempeño, se configuran perfectamente dentro de los supuestos de Tercerización, ya que los Trabajadores de estas contratistas desempeñan labores de manera permanente para la Empresa e incluso en los mismos turnos que labora la nómina fija, más sin embargo los mismos no perciben los beneficios de la Convención Colectiva de Trabajo.

La tercerización es penada por el artículo 535 de la LOTTT con sanción económica entre 120 y 360 unidades tributarias para el patrono incurso en simulación o fraude con el objeto de desvirtuar u obstaculizar la aplicación de las leyes laborales, por lo tanto solicitamos a la Empresa el debido tratamiento a este tema para evitar procedimientos administrativos que impulsaría la Organización Sindical en aras de proteger la estabilidad laboral de este grupo de Trabajadores.

lunes, 4 de mayo de 2015

SINDICATOS DE ALIMENTOS Y BEBIDAS FIJAN POSICIÓN SOBRE LA TERCERIZACIÓN


En una rueda de prensa ofrecida el jueves 30 de abril en el Hotel Maracaibo Suite en vísperas de la celebración del Día del Trabajador, los Sindicatos de: Cervecería Regional, Cervecería Polar, Alimentos Polar, Pepsi y Coca Cola rindieron declaraciones en torno a la Tercerización cuyo plazo para las Empresa vence el próximo 7 de mayo, para que éstas acaten la disposición transitoria primera de la LOTTT la cual establece:
"En un lapso no mayor de tres años a partir de la promulgación de ésta Ley, los patrones y patronas incursos en la norma que prohíbe la tercerización, se ajustarán a ella, y se incorporaran a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal los Trabajadores y Trabajadoras tercerizados..."
Con este fundamento legal los Sindicatos de las Empresas ya mencionadas, exigen que las mismas procedan a cumplir con la norma, ya que algunas han tomado la determinación de despedir sin justa causa a Trabajadores que prestan servicios por medio de terceros (contratistas) para no asumir su obligación de ajustarse a lo contemplado en la Ley, no siendo este el caso en Cervecería Regional pero que de igual forma exigimos fiel cumplimiento a la LOTTT, de lo contrario el Sindicato actuaría directamente en protección de los Trabajadores que se encuentran en esta condición.


Enlace de noticia en el Diario Que Pasa: Haz Click AQUÍ

lunes, 20 de abril de 2015

ARRANCA TORNEO INTERNO COPA "DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR 2015"


Con la participación de más de 130 Trabajadores en las disciplinas, softball, fútbol, basquetball, bolas criollas y domino, arranca el torneo deportivo interno en el marco de la celebración del Día del Trabajador 2015, cuyas eliminatorias se juegan en el Club Regional y el viernes 1 de mayo se disputará la Gran Final en el Club Campestre La Romareña. Nuestro Secretario de Deportes Jhan Parra con el apoyo de otros organizadores del evento, hacen posible este compartir deportivo que integra a la Clase Trabajadora de C.A. Cervecería Regional para celebrar esta memorable fecha.

SELECCIÓN DE FÚTBOL PARTICIPA EN INVITACIONAL EN LA FRÍA


Nuestra selección de fútbol, representante de C.A. Cervecería Regional y SINTRACREZ logró la victoria en un intercambio deportivo con la selección de la alcaldía de La Fría, estado Táchira. Nuestros muchachos vencieron 3 goles por 1 a los anfitriones del evento deportivo que se celebró 18 de abril del presente año. SINTRACREZ los felicita e incentiva a seguir sumando victorias para la causa de nuestra Empresa y Organización Sindical.


#SintracrezTambiénEsDeportes

lunes, 13 de abril de 2015

TRABAJADORES RECIBEN DOTACIÓN DE LENTES DE SEGURIDAD CORRECTIVOS

Cumpliendo con lo establecido en la clausula 88 de la vigente convención colectiva y en apoyo a la gestión de los delegados de prevención quienes velan por la seguridad y salud laboral de los Trabajadores, arranca la dotación de lentes de seguridad correctivos para la protección y bienestar de los Trabajadores que requieren de anteojos con formula y a la vez sentirse seguros mientras ejecutan su trabajo diario en planta y centros de distribución.

Con esta dotación no solo se cumple con la convención colectiva sino también con lo contemplado en la LOPCYMAT siendo este el instrumento legal por excelencia que establece las condiciones en materia de seguridad laboral que deben cumplir los patronos en  los centros de trabajo.

martes, 7 de abril de 2015

SINDICATO REMITE AL RNOS INFORME FINANCIERO 2014 Y NÓMINA ACTUALIZADA DE AFILIADOS

Tal como lo establece el artículo 388, numeral B y C  de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), nuestro Sindicato cumple con la obligación de consignar ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales (RNOS) el informe financiero correspondiente al año 2014 y la nómina de afiliados actualizada hasta la fecha.


Previo a esto, el Sindicato cumpliendo con lo establecido en el artículo 415 de la LOTTT rindió cuentas a sus afiliados en Asambleas de Trabajadores realizadas en planta Maracaibo y los Centros de Distribución. Así mismo publicó en las carteleras sindicales de cada uno de los centros de trabajo el informe financiero para su revisión. Nuestra gestión se ha caracterizado por administrar sus recursos de manera transparente y confiable a la vista de los Trabajadores, que en su condición de afiliados activos tienen el derecho de conocer el destino de sus aportes a la organización.  

lunes, 6 de abril de 2015

EN PROGRESO PRIMERA FASE DEL CONTRATO COLECTIVO 2015 - 2017


El Sindicato de Trabajadores de la Sociedad Mercantil C.A. Cervecería Regional en el Estado Zulia desglosa el proceso del Contrato Colectivo 2015 - 2017 en las siguientes fases:
Fase I: Participación de los Trabajadores en la recolección de propuestas para el proyecto de Convención Colectiva.
Fase II: Construcción y presentación en asamblea general el proyecto de Convención Colectiva.
Fase III:  Consignación y admisión del proyecto de convención por parte de la Inspectoría del Trabajo.
Fase IV: Negociación del Contrato Colectivo.
Fase V: Firma y aplicación de la nueva Convención Colectiva que regirá a partir del 1 de octubre del presente año.
La primera fase se inició con asambleas por departamentos en planta Maracaibo y los Centros de Distribución Centro, Sur y Norte donde los Trabajadores expresaron sus propuestas que se plasmarán en el nuevo proyecto de Convención Colectiva 2015 - 2017. Los Trabajadores previa convocatoria del Sindicato asistieron masivamente a las reuniones de trabajo, haciendo uso del derecho que tienen a participar en todos los asuntos que les competen sobre todo a los referentes a beneficios colectivos incluidos en su contrato de trabajo.


Ángel Fuenmayor y Henry González, Secretario General y Secretario de Organización respectivamente tomaron el mando de las asambleas iniciando las mismas con una breve introducción para luego darle la palabra a los Trabajadores. Entre los puntos mas resaltantes que los Dirigentes Sindicales mencionaron está la programación de fechas donde se estima que se complete cada una de las fases antes mencionadas, señalando como fecha aproximada para la consignación del proyecto de Convención Colectiva ante la inspectoría del trabajo, la primera semana de mayo de acuerdo a lo establecido en nuestro contrato que nos permite introducir dicho proyecto seis meses antes del vencimiento de la vigente convención.


Asimismo destacaron que el cronograma de actividades de cara a la negociación y firma de la nueva Convención Colectiva, no sufrirá retrasos ante la posibilidad de celebrarse este mismo año las elecciones sindicales, ya que vencido el periodo de esta gestión, la actual Junta Directiva aun seguirá facultada para continuar con las negociaciones hasta la celebración del mencionado proceso electoral, cuyos resultados podría traer como consecuencias la ratificación de los miembros que hoy la conforman o cambios en su estructura (Artículo 402 LOTTT).


Por otra parte estos espacios sirvieron de plataforma para presentar a los Trabajadores las finanzas del Sindicato correspondientes al año 2014, cumpliendo fielmente con lo establecido en el artículo 415 de la LOTTT: Rendición de cuentas. Henry González con el apoyo del Secretario de Finanzas, Luis Osorio fue el encargado de explicar con detalles la relación de ingresos y egresos a la cuenta de la Organización Sindical, como muestra de transparencia en el manejo y administración de estos recursos. SINTRACREZ cumplió también con el deber de poner a disposición de sus afiliados los libros contables mes por mes publicados en las carteleras de los centros de trabajo y próximamente en este medio y redes sociales.


Próximamente se designará una comisión sindical que iniciará su gira por los Centros de Distribución Foráneos dándole continuidad a esta primera fase que le abre paso a la negociación y acuerdo de un nuevo Contrato Colectivo, tan esperado por los Trabajadores dado los bruscos cambios económicos que ha impactado el bolsillo de los Venezolanos en los últimos tiempos.

HACIA UN CONTRATO COLECTIVO
AJUSTADO A LOS NUEVOS TIEMPOS!

miércoles, 25 de marzo de 2015

CON ÉXITO SE REALIZA TRABAJO DE CAMPO EN LOS CEDIS MÁS GRANDES DE LA REGIÓN ZULIANA

Visita a CEDIS Sur
Con el fin de evaluar las operaciones de los Centros de Distribución Centro, Sur, Norte y Cabimas una comisión integrada por representantes de la Empresa y Sindicato se dirigieron a estos CEDIS, donde se constató las necesidades de los mismos mediante entrevistas a los Trabajadores, Trabajadoras y Gerentes de Operaciones de los centros de trabajo visitados.

Visita a CEDIS Centro
El lunes 23 de marzo se visitaron durante el día los CEDIS Sur, Centro y Norte, en los cuales Javier Rodríguez, Director de Administración de los Centros de Distribución a Nivel Nacional, pudo recoger de primera mano las debilidades en las operaciones de estas áreas de trabajo tan importantes para el despacho de nuestros productos, ya que son las que manejan el mayor numero de cajas distribuidas en el mes, así lo muestran sus indicadores.

Visita a CEDIS Norte
Al día siguiente, el martes 24 de marzo está comisión se trasladó a CEDIS Cabimas para ejecutar el mismo trabajo, corroborando así nuestras observaciones con respecto a las irregularidades que se vienen dando en estos Centros de Distribución, donde algunas labores asignadas a los Trabajadores de la nomina fija de Cervecería Regional son realizadas por personal ajeno a ésta, razón por el cual la representación sindical actuando dentro de sus funciones ha solicitado la revisión de las plantillas de los Centros de Distribución ya mencionados, en procura de reorganizar su estructura y optimizar los procesos. 

Visita a CEDIS Cabimas
Javier Rodríguez se comprometió a dar respuesta a nuestros requerimientos una vez eleve la propuesta a la presidencia de la Empresa para su consideración.