La Nueva Era Sindical

sábado, 28 de febrero de 2015

COMISIÓN ELECTORAL DE LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 2015 SE PRONUNCIA

Ayer, mediante un acta firmada por los miembros que conforman la Comisión Electoral y los candidatos postulados para las próximas elecciones de Delegados de Prevención a realizarse el viernes 6 de marzo, se dejó constancia sobre las condiciones acordadas por las partes para celebrar dicho proceso electoral en planta Maracaibo.


En el acta quedó plasmado lo siguiente:
"Nosotros, los miembros que conformamos la Comisión Electoral que organiza las elecciones de Delegados de Prevención en Cervecería Regional planta Maracaibo para el periodo 2015 – 2017, en reunión extraordinaria realizada el día 27 de febrero de 2015 a las 2:00 pm. acordamos: 
  • El venidero proceso electoral a efectuarse el viernes 6 de marzo de 2015, se realizará bajo el mismo método de elección aplicado en las elecciones para el periodo 2012 – 2014, es decir de la siguiente manera: 
  • 4 delegados a elegir en el área de Envasado en los que participaran los Trabajadores de envasado, almacén, control de calidad, mecánicos, electricistas, técnico electrónico e instrumentistas de este departamento. 
  • 2 delegados a elegir para los departamentos de mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentista de planta, sala de máquinas y PTE, elegidos por los Trabajadores de estas áreas. 
  • 1 delegado a elegir en el departamento de logística donde participaran los choferes de montacargas. 
  • 1 delegado a elegir para las áreas de cavas y elaboración cuyos electores serán los Trabajadores de dichos departamentos. 
  • 2 delegados a elegir en las áreas administrativas de la Empresa. 
  • Los delegados a elegir en Cervecería Regional planta Maracaibo son diez (10) en total. 
  • En señal de conformidad a los acuerdos planteados firmamos los miembros de la comisión electoral y los candidatos postulados para el mencionado proceso."
Con esto queda claro el método de elección que se usará para elegir los Delegados de Prevención para el nuevo periodo de gestión, despojando las dudas al respecto. Asimismo la Comisión Electoral debe garantizar la transparencia del proceso y la participación de la mayoría de los Trabajadores en cada una de las áreas que elegirán sus representantes en materia de seguridad y salud laboral.

martes, 24 de febrero de 2015

TRIBUNAL SUPERIOR RATIFICA SENTENCIA DEL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA

El jueves 12 de febrero del año en curso se celebró la audiencia de juicio en el tribunal superior del circuito laboral de Maracaibo, cuyo dispositivo se le dio lectura al quinto día hábil, donde pudimos conocer la decisión del juez de segunda instancia Miguel Uribe, conocedor de la causa sobre el pago de los domingos como feriados incoada por el Trabajador Luis Osorio.

El juez luego de escuchar a las partes en la audiencia de juicio y tomarse el tiempo reglamentado para decidir, sentenció:
  • Parcialmente CON LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la parte demandante (Luis Osorio).
  • SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la parte demandada (Cervecería Regional).
  • Parcialmente CON LUGAR la demanda accionada por el Trabajador.
En otras palabras y sin el empleo de términos jurídicos, les informamos a los Trabajadores que hemos ganado el segundo round de la "pelea", solo que el juez superior al declarar el recurso de apelación y la demanda PARCIALMENTE CON LUGAR está considerando revisar de fondo la decisión emitida en primera instancia y el monto condenado a pagar por la Empresa al Trabajador, el cual conoceremos con detalles una vez sea publicada la sentencia.

Después de esto, a la Empresa solo le queda una sola "carta por jugar", la de sala de casación del Tribunal Supremo de Justicia, pronto conoceremos cual será la posición que asumirá la patronal ante la cuenta desfavorable de 0 bolas, 2 strikes y el pitcher lanzando 100 MPH. 

LA RAZÓN LA TENEMOS NOSOTROS
Y LO ESTAMOS DEMOSTRANDO!

viernes, 20 de febrero de 2015

HOY CIERRAN POSTULACIONES PARA ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 2015


Desde el 11 y hasta hoy 20 de febrero la Comisión Electoral para las elecciones de Delegados de Prevención 2015, hizo el llamado a los Trabajadores de planta Maracaibo que deseen postular su candidatura para el venidero proceso electoral, a hacerlo formalmente ante el departamento de Seguridad Industrial del mencionado centro de trabajo mediante el llenado del anexo 5 de la Guía Técnica suministrada por el INPSASEL. Ademas como requisito indispensable para participar en dicho proceso los Trabajadores interesados deben ser de la nómina fija de la Empresa y consignar una foto tipo carnet.

El Presidente de la Comisión Electoral, Marcos Azuaje nos informa que los Delegados de Prevención a elegir son: 5 en el área de operaciones de envasado, 1 en el departamento de elaboración, 2 delegados por planta / sala de maquinas y 2 en el área administrativa, para un total de 10 cargos a elegir.

PARTICIPAR ES TU DERECHO!

miércoles, 18 de febrero de 2015

CASO DOMINGO COMO FERIADO: NO HUBO NEGOCIACIÓN PERO SI JUICIO EN 2DA INSTANCIA

Reunión entre Sindicato y Empresa del 9-02-15
En la reunión del lunes 9 de febrero con la Gerencia de RR.HH y el departamento legal de la Empresa, dicha representación patronal notificó al Sindicato sobre la decisión que han tomado de no instalar por ahora una mesa de negociación para llegar a acuerdos sobre el pago de los domingos como feriados, dejando abierta la posibilidad de reconsiderar el punto en la negociación del Contrato Colectivo 2015 - 2017 en caso que el tribunal en todas sus instancias de Con Lugar la demanda interpuesta por los Trabajadores Ángel Fuenmayor y Luis Osorio, quienes son la punta de lanza en esta lucha.


Conociendo la posición de la Empresa retomamos el camino legal y la audiencia en 2da instancia suspendida por acuerdo entre las partes, se re-programó para el jueves 12 de febrero la cual se llevó a cabo a las 9am. en presencia del Juez Superior Miguel Uribe quien luego de conocer la causa por la parte demandante (Luis Osorio) y la parte demandada (Cervecería Regional), hará uso del tiempo reglamentado en la ley (5 días hábiles) para emitir su decisión al respecto, es decir, para el lunes 23 de febrero a las 11am. 

En esta audiencia de juicio actuaron como público los Trabajadores Adrian Troconis, Carlos Barrios, Francisco Herrada, Jose García y Edgar Vargas quienes acompañaron a la Junta Directiva Sindical y sus asesores legales en este importante acto. Vamos paso a paso sin desviar nuestra atención cumpliendo fielmente los procedimientos legales como único camino para demostrar quienes tenemos la razón.

Justicia Social!
Noticia redactada por:
Henry González
Secretario de Organización de SINTRACREZ
Responsable de Comunicaciones

domingo, 1 de febrero de 2015

TRABAJADORES PARTICIPAN EN REUNIÓN CON SU SINDICATO, LA EMPRESA Y REPRESENTANTES DEL COMEDOR

Los Trabajadores de planta Maracaibo Leoncio Izarra (Delegado de prevención), William Jimenez (Envasado), Leonardo Pirela (Envasado), Eric Mavarez (Envasado), Washington Arrazola (Envasado)  y Gustavo Rondón (Mecánico de planta) participaron directamente en la reunión que se llevó a cabo el viernes 30 de enero entre representantes del Sindicato, la Gerencia de Recursos Humanos y 3 representantes del concesionario que hoy presta el servicio del comedor en planta Maracaibo, cumpliendo con lo acordado días pasados cuando la representación sindical solicitó dicha reunión con el objeto de plantear formalmente las quejas que los Trabajadores tenemos con respecto al servicio del comedor que Homaca (Concesionario) presta diariamente a los usuarios.


Fue propicia la reunión para enumerar una a una las observaciones que le hicimos al comedor para que mejore el servicio prestado y de este modo satisfacer las necesidades de los Trabajadores. Cabe resaltar que de esta reunión se levantó una minuta de acuerdos y compromisos donde las partes asumimos responsabilidades en cuanto a:
  • Calidad de servicio; en lo concerniente a la cocción, temperatura, variedad y presentación de los alimentos servidos. El concesionario Homaca se comprometió a mejorar en este sentido reconociendo sus debilidades al respecto.
  • Atención a los Trabajadores; el Sindicato exigió que el personal de la linea de servicio cuente con la calidad humana suficiente para brindarle una mejor atención a los usuarios, donde la amabilidad y el respeto resalte en su trato.
  • Así mismo, los Trabajadores hicieron hincapié en la calidad de las comidas despachadas especialmente en el primer y tercer turno, exigiendo mayor frescura y variedad en los alimentos que se ofrecen a los Trabajadores.
  •  El Sindicato sugirió la rotación del chef cada cierto tiempo para que el sazón de las comidas varíen de acuerdo a las habilidades de cada uno.
  • Las quejas con la comida de dieta también se presentaron exigiendo el respeto a su contenido caloríco y base nutricional. 
  • El Sindicato hizo referencia al servicio de Salad Bar que se dejó de prestar hace algún tiempo, alegando el concesionario que esto ocurrió por motivos de higiene ya que el Salad Bar estaba ubicado en un espacio donde no era atendido constantemente por un operador del concesionario y por lo tanto no estaban garantizando que los vegetales no fuesen presa fácil de los insectos voladores. Ante esta realidad el Sindicato planteó que se ofreciera variedad en las ensaladas a los Trabajadores.


En el mayor de los casos el concesionario Homaca se excusó con la responsabilidad que tiene Cervecería Regional en suministrarle al comedor todo lo necesario referente a utensilios y equipos de cocina para poder prestar un mejor servicio. Ante esto la Empresa asumió el compromiso de:
  • Solucionar a corto plazo la reparación e instalación de hornos industriales ya que actualmente no cuentan con los necesarios para hacer comidas horneadas y postres.
  • Reparar la cava cuarto y los equipos de frío para mejorar la conservación de los alimentos.
  • Acelerar la compra de tasas y platos para el servicio de las comidas.
  • Tramitar la compra de enfriadores de jugos y tostadoras para ponerlas al servicio de los Trabajadores.
  • Poner a disposición de los usuarios del comedor maltas como bebida opcional en el servicio.
A todos estos planteamientos se les hará seguimiento día a día y serán evaluados nuevamente en la reunión que quedó fijada para el martes 24 de febrero a las 2pm. Como es de costumbre, SINTRACREZ siempre atendiendo los requerimientos y las necesidades de los Trabajadores para alcanzar el mayor bienestar posible en sus puestos de trabajo y en los servicios que se nos ofrece como valor agregado a nuestros beneficios.

viernes, 30 de enero de 2015

SIN RETRASO ALGUNO ESTE AÑO TENDREMOS NUEVO CONTRATO COLECTIVO!

El martes 27 de enero, el Sindicato convocó a una asamblea extraordinaria a los Trabajadores de planta Maracaibo del segundo turno para informarles sobre el panorama que enfrentamos actualmente para la negociación del próximo Contrato Colectivo, tomando en consideración que también tenemos a puerta las elecciones sindicales para el periodo 2015 - 2018.


Solo dos meses separa el termino del periodo de gestión sindical del vencimiento de la vigente Contratación Colectiva, lo que ha generado cierta incertidumbre entre los Trabajadores que no deseamos retrasos en la negociación y en la entrada en vigencia de una nueva convención capaz de renovar los beneficios contractuales que nos permita contrarrestar la crisis económica que hoy sufrimos los Venezolanos.


El 27 de julio del año en curso vence el primer período de gestión sindical de la Junta Directiva que administramos el Contrato Colectivo, cuya vigencia es hasta el 30 de septiembre del 2015 (dos meses después). Ahora bien, la Empresa interpretando la situación fijó posición al respecto y considera que hasta tanto no se elija una nueva Junta Directiva Sindical o se ratifique la que está, no cree conveniente iniciar las negociaciones de la nueva Convención Colectiva, ya que la garantía de su trabajo está en discutir con la representación que elijan los Trabajadores en el mas reciente y próximo proceso electoral, sin embargo nuestro Sindicato y asesores contamos con suficientes argumentos legales para no frenar la marcha del proyecto de convención y por ende la discusión del nuevo Contrato Colectivo para que los Trabajadores disfruten de sus beneficios a partir del 1 de octubre del presente año.

  1. La clausula 21 de la vigente convención colectiva le permite al Sindicato introducir con seis meses de anticipación del vencimiento de la misma (30 de abril), el proyecto del nuevo contrato colectivo con el fin de adelantar las negociaciones durante el lapso de tiempo antes mencionado.
  2. Para el 30 de abril de este año el periodo de la actual Junta Directiva aun sigue vigente, por lo tanto estaremos plenamente facultados para presentar el proyecto de convención colectiva como única y legitima Organización Sindical representante de los Trabajadores (Art. 438 LOTTT, ultimo parágrafo).
  3. En dado caso que la negociación del proyecto de convención se extienda aún después de la fecha del vencimiento del periodo de la Junta Directiva Sindical que inició el proceso, seguiremos facultados para continuar con el curso de las negociaciones e incluso suscribir el contrato colectivo en caso de haber acordado con el Patrono la totalidad de las clausulas que la integran (Art. 402 LOTTT, ultimo parágrafo).
  4. Es obligación de una nueva e hipotética Junta Directiva Sindical elegida durante las negociaciones o después de la firma de la contratación colectiva, respetar y administrar los acuerdos contractuales que llegó la Junta Directiva saliente mientras ejercía la representación de los Trabajadores.

Dicho esto y en conclusión, afirmamos que la actual Junta Directiva integrada por Ángel Fuenmayor, Henry González, Jose Fuenmayor, Luis Osorio, Jhan Parra, Arnoldo Arapé, Raimundo Fernández y Eduardo Pirela goza de legitimidad para presentar el proyecto de convención colectiva a partir del 30 de abril e iniciar las discusiones una vez sea admitido por la Inspectoria del Trabajo para que luego sean convocadas las partes a negociar.

Ante la interpretación de la Empresa no nos quedamos de brazos cruzados y buscamos alternativas legales para hacer valer este derecho constitucional a los Trabajadores que esperan ser reivindicados con un nuevo Contrato Colectivo. Pronto iniciaremos las mini-asambleas por departamento en planta Maracaibo y los Centros de Distribución adscritos a ella, para recoger las propuestas y sugerencias de los Trabajadores en la construcción del proyecto de convención 2015 - 2017.

PISAMOS FIRME HACIA NUESTRO FUTURO!

sábado, 24 de enero de 2015

#ELCARTELAZO CON CONCIENCIA TRABAJADORA!

Espontáneamente y de manera voluntaria los Trabajadores mostraron su apoyo a la Organización Sindical a la cual pertenecen de una manera muy particular. Nuestros afiliados llevaron a cabo lo que denominó Dixon Atencio, Trabajador del envasado de planta Maracaibo, EL CARTELAZO! 

Excelente el diseño de Jesús Daniel, montacarguista de planta Maracaibo
Trabajadores de diversos centros de trabajo de la región occidental nos enviaron sus fotos en apoyo a la gestión que hoy en día nos beneficiamos todos los Trabajadores de Cervecería Regional de los Estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo.

 

Los Centros de Distribución Foráneos #EstanClaros con @Sintracrez
Con el hashtag #YoEstoyClaro con @Sintracrez se materializa la más impresionante demostración de apoyo a nuestra Organización Sindical en el inicio del año 2015, un año de muchos retos y objetivos que alcanzar donde la unidad de los Trabajadores es fundamental para ser exitosos en nuestras aspiraciones.

Eddy Barrios, mecánico de envasado de planta Maracaibo lo dijo: #YoEstoyClaro
Un sin numero de fotos nos enviaron voluntariamente los Trabajadores para que las publicáramos en nuestras redes sociales; Facebook: Sintracrez Oficial e Instagram: @Sintracrez y de este modo reafirmar la confianza que un día depositaron en nosotros al elegirnos como sus representantes sindicales.

El popular "Perro Blanco" se destacó con su mural sintrecrista!
Para sus mensajes la creatividad de los Trabajadores no ha tenido limites, como nuestro compañero Rafael Pineda que pintó un mural frente a su casa con la consigna que esta de moda: #YoEstoyClaro papá! También se destacó el compañero Freddy Mendez quien pintó en su mano el mensaje y luego publicó la foto en su cuenta personal en Instagram.

En buenas manos tenemos que mantener a nuestra Clase Obrera..
Hasta ahora las fotos mas emotivas han sido las fotos familiares, la que los Trabajadores junto a sus hijos y sus esposas mostraron su cartel. Es increíble como la unidad que promueve nuestra Organización Sindical es tal, que integra a la familia en un solo sentimiento porque nuestra gestión esta a la vista de todos!

Roberto Fabio activó a toda su familia y gritó: #YoEstoyClaro!
Dixon Atencio y sus tres querubines también nos enviaron su foto
Desde los Trabajadores con menos tiempo en Cervecería Regional como los que tienen mayor antigüedad e incluso personal jubilado, se expresaron libremente a favor de la gestión de Sintracrez porque ellos más que nadie conocen los cambios que se han suscitado en esta Empresa con la llegada de esta Junta Directiva comprometida con la clase trabajadora.

Eddy Bracho (jubilado), Sandy Jimenez (aceitero), Marcos Vera y Juan Carlos Finol (mecánicos) están clariiiisiiimos!
Que tierna idea les nació a aquellos Trabajadores y Trabajadoras que están a la espera de sus bebes, pintando su barriguita como es el caso de nuestra compañera de Cedis Norte, Trabajadora de nomina mensual, Mileidy Gutierrez y Rosmy Franco quien montó una imagen de su hija en el vientre de su madre con un mensaje alusivo a nuestra Organización Sindical. Wow! Muchas Gracias!


Sin palabras para expresar lo hermoso de estas fotografías
Estas manifestaciones de apoyo que reflejan paz y armonía en los centros de trabajo donde llega nuestra gestión, los Trabajadores la defenderán contundentemente con acciones como estas y en los procesos electorales que están por venir, porque reconocen y mantienen que llegamos con el propósito de reivindicar a la clase trabajadora de esta Empresa y aún queda mucho por hacer, así lo hemos demostrado.

Roberto García, hoy está claro y esta convencido que Sintracrez ha respondido
eficazmente a las necesidades de los Trabajadores
Desde el inicio de nuestra gestión el llamado ha sido a la unidad de todos los Trabajadores como principio fundamental para fortalecer nuestras luchas en procura de lograr más y mejores beneficios, sin embargo no en todos ha calado este mensaje e insisten en perseguir intereses particulares usando como medio la dirigencia sindical, pero resulta que #NuestraGestionSeRespeta y no pondremos en juego lo que hasta ahora hemos alcanzado para complacer a un grupo que no se compara con la mayoría de los Trabajadores, que hoy en día responden masivamente y salen a la defensa de su Organización Sindical con #ElCartelazo.

TODAS LAS FOTOS ESTÁN SIENDO PUBLICADAS EN:
Facebook: Sintracrez Oficial
Instagram: @Sintracrez

miércoles, 21 de enero de 2015

EL CLUB REGIONAL EN LA DESIDIA

Luego que la Junta Directiva Sindical renunciara a la administración del Club Regional estas instalaciones se han ido a las ruinas, sin disponer ahora los Trabajadores con espacios recreativos para el sano esparcimiento y la practica de deportes debido a las malas condiciones que se encuentran sus canchas.


SINTRACREZ entregó a Cervecería Regional la administración del Club Regional para que esta asignará un concesionario que se encargara de dicho trabajo y desligarnos nosotros de esta responsabilidad que no está entre nuestras funciones como Organización Sindical, sin embargo la Empresa ha hecho caso omiso a nuestras sugerencias, por lo que nos vemos en la necesidad de denunciar públicamente las condiciones que se encuentra el lugar que históricamente los Trabajadores han utilizado para reunirse y disfrutar de un rato ameno luego de cumplir con su semana de trabajo.

 

Basura, monte y una tétrica soledad es lo que se encuentra en el Club Regional actualmente, nada comparado con las instalaciones que habíamos rescatado durante el tiempo que estuvo bajo nuestra administración para beneplácito de los Trabajadores y sus familiares.


Le recordamos a la Empresa la obligación que tiene de brindarle a los Trabajadores espacios recreativos en optimas condiciones para su entretenimiento, siendo este incluso un acuerdo contractual que en cuyo caso este no se cumpla contamos legalmente con las vías e instituciones para hacer valer este derecho que garantiza el bienestar social de los Trabajadores, por lo que llamamos la atención de los representantes de la patronal para que urgentemente trabajen en la adecuación del Club Regional y se convierta en el sitio predilecto de los Trabajadores y sus familiares para visitar en sus días de descanso.


Nuestras exigencias para solucionar los problemas más graves son las siguientes:
  • Asignación del concesionario administrador del Club Regional.
  • Cortar y desmalezar todo el terreno perteneciente al Club.
  • Reacondicionar el campo de softball: Podar el exceso de maleza, reparar cercas y dogouts.
  • Limpieza de salones y demás áreas del Club.
  • Concluir con las obras pendientes como: Cancha de uso múltiples, bolas criollas y el salón de asambleas.
  • Rescatar el parque infantil.
  • Entre otros trabajos acordados con el Sindicato.


LOS TRABAJADORES ESPERAMOS PRONTA RESPUESTA
ANTE ESTA DESESPERANTE SITUACIÓN!

miércoles, 14 de enero de 2015

LA EMPRESA MUESTRA VOLUNTAD DE NEGOCIAR EL PAGO DE LOS DOMINGOS COMO FERIADOS

La Empresa mediante comunicación con la representación sindical transmitió su intención de aperturar una mesa de negociación para tratar el tema del pago de los domingos como feriados para todos los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo de acuerdo a la vigente y anteriores Convención Colectiva (clausula 67 y 69) apegado a los días festivos que estipula la LOTTT en su articulo 184.

Ante esta propuesta el Sindicato consideró la disposición de la Empresa y por mutuo acuerdo la audiencia en segunda instancia por la demanda del Trabajador Luis Osorio programada para el lunes 12 de enero, fue suspendida mientras se instala la mesa de dialogo cuyo inicio tendrá un plazo de dos semanas para que las partes se preparen en esta nueva negociación que rescatará otro beneficio que fue ignorado por la dirigencia sindical del pasado, considerando nosotros que se ha generado así un pasivo laboral por el concepto antes mencionado similar al resto que ha recuperado esta Junta Directiva defensora de los derechos y los intereses de todos los Trabajadores.

Damos un paso más hacia la reivindicación de los beneficios que se nos ocultaron por ignorancia o por satisfacer los intereses personales de quienes traicionaron la confianza de los Trabajadores y sus funciones como representantes sindicales, pero hoy gracias a la voluntad de las mayorías y los procesos de cambio que se ha sometido la estructura sindical podemos darle respuesta efectiva a los Trabajadores que confían en nuestra gestión y aquellos que no, seguir demostrándoles como se dirige con transparencia, responsabilidad y dignidad una Organización Sindical, cuya demostración es materializada en beneficios y estabilidad para todos por igual.